Comment se comporter correctement en entretien ?

Une entrevue est la connaissance d'un demandeur d'emploi avec un employeur. Au cours de la conversation, les deux parties intéressées discutent des détails d'une éventuelle coopération. Le candidat a la possibilité de parler de ses compétences professionnelles, et le manager prend une décision sur la conformité du candidat aux normes de travail de l'entreprise. De telles négociations sont toujours stressantes, il faut donc savoir se comporter correctement et répondre aux questions posées.

Il existe de nombreuses techniques différentes qui peuvent vous aider à vous mettre au bon endroit avec un recruteur ou un directeur. Il est important de comprendre que la première impression que fait le demandeur joue un rôle important. La préparation à un entretien est un point très important pour obtenir l'emploi souhaité.

Avant le rendez-vous vous devez passer une bonne nuit de sommeil pour réussir l'entretien. Cela vous aidera à motiver et à penser positivement, ainsi qu'à faire bonne impression sur l'employeur. Avant l'entretien, il est conseillé de relire votre CV et de formuler en quoi vous êtes meilleur que les autres candidats. Comment pouvez-vous profiter à l'entreprise en occupant ce poste ?

En savoir plus sur les activités de l'entreprise à l'avance à partir de sources ouvertes. Étudiez son histoire, sa culture d'entreprise, ses objectifs actuels, la devise, le cas échéant, la politique sociale de l'entreprise, ce qu'elle offre aux employés, les incitations et les récompenses existantes. Même si vous n'avez aucune expérience professionnelle, préparez une auto-présentation basée sur vos réalisations durant vos études. Il est nécessaire de rassembler un paquet de documents pour l'emploi. Assurez-vous d'y inclure tous les certificats, récompenses et diplômes d'études supplémentaires existants, caractéristiques du lieu de travail précédent.

Choisissez vos vêtements avec soin pour faire bonne impression. L'image créée doit correspondre à la position que l'on souhaite prendre. Les personnes créatives peuvent se permettre des vêtements décontractés. Pour le reste, il est conseillé de choisir un style de bureau strict.

Les vêtements dans les tons marron, gris et bleu sont mieux perçus. Les femmes devraient choisir une jupe jusqu'aux genoux plutôt qu'un pantalon. Essayez de minimiser les couleurs vives et de découper les vêtements démodés. Utilisez le parfum avec modération. Une odeur forte peut provoquer des émotions négatives envers vous.

L'excitation est une condition courante dans un entretien d'embauche, surtout si vous n'avez aucune expérience de travail. Mieux vaut venir un peu plus tôt que l'heure prévue et attendre. La ponctualité est essentielle dans tout travail. Frappez avant d'entrer dans le bureau. Si vous y êtes invité, entrez et identifiez-vous clairement.

Lors du choix d'un siège, essayez de ne pas vous asseoir directement en face de l'interlocuteur. Cela peut créer une association avec l'ennemi. S'il n'y a que de l'espace devant l'employeur, la posture doit être collectée. Il n'est pas nécessaire de s'asseoir avec les bras et les jambes croisés - cela crée un sentiment de proximité avec la communication.

Vous ne devez pas vous comporter de manière difficile, vous agiter, gesticuler et poser. Il est préférable de garder les mains sur la table, surtout si vous vous sentez très nerveux. Il est conseillé de maintenir un contact visuel avec l'interlocuteur. Faites une pause calme, et si c'est trop long, ne vous précipitez pas pour briser le silence. De cette façon, l'employeur peut vérifier votre endurance.

Dans la conversation, il sera correct d'éviter les mots « je ne sais pas », « peut-être », « il semble », « probablement » et d'autres phrases reflétant le doute. Concentrez-vous sur les verbes actifs : « J'ai », « Je peux », « J'ai fait ». Vous ne devez pas utiliser de phrases qui peuvent faire douter de vos capacités. "Je suis encore trop jeune", "Je suis rarement tombé sur ça", "Je ne sais pas bien parler" - excluez-les de votre vocabulaire.

Répondez à la question sur le montant du salaire sans hésiter. Énoncez le nombre directement, sans vous sous-estimer... Si le CTO mène l'entretien, il ou elle peut exprimer lui-même le niveau de rémunération. Vous pouvez demander à l'augmenter ou à surclasser la catégorie du poste, si possible.

On pose souvent aux candidats des questions qui sont loin du sujet de l'emploi. Les questions peuvent aller des loisirs aux préférences alimentaires.

Répondez avec assurance, mais pas à la première personne. Essayez de ne pas vous vanter, mais ne minimisez pas non plus vos capacités. En parlant de vos mérites, dites que vous pouvez facilement assimiler les informations et que cela vous aidera à vous habituer facilement à un nouvel emploi.

Interrogé sur les lacunes, il vaut mieux tromper. Cela ne vaut pas la peine de dire que vous préférez passer le week-end sur le canapé et ne pas quitter la maison tout le week-end. Au lieu de cela vous pouvez vous concentrer sur la passion de votre travail au point d'oublier le temps et de vous inquiéter... Présentez vos défauts comme vos points forts.

Il est important de se rappeler que le recruteur et le manager ont un objectif commun : trouver un candidat digne pour le poste vacant. Leurs tâches sont différentes. Le responsable RH recherche et invite des candidats pour une réunion. Puis il décide de les admettre à un entretien avec la direction. L'objectif d'un gestionnaire est de sélectionner le candidat le plus approprié pour le travail d'équipe.

Si le spécialiste des ressources humaines ne vous aime pas, la possibilité d'avoir une conversation avec le responsable est nulle. Les questions du manager doivent recevoir des réponses claires, concises, sans irritation et de manière amicale. Pour faire plaisir à une femme travaillant en tant que responsable RH, soyez sympathique, calme, respirez la confiance et la bonne humeur. Vous ne devriez pas flirter avec elle, lui faire des compliments, plaisanter ou lui proposer un rendez-vous.

Avec des questions de nature personnelle, vous ne devriez pas être ennuyé et vous décidez d'y répondre ou non. Il sera pertinent de savoir pourquoi cette information est nécessaire. Cela est peut-être dû à de possibles voyages d'affaires soudains ou à des heures supplémentaires le soir. La direction doit savoir si elle peut compter sur vous. Il ne faut pas oublier qu'un responsable RH est un spécialiste qui travaille selon une méthodologie précise d'entretien et d'analyse d'un CV.

Au premier entretien avec le réalisateur, il faut comprendre qu'il recherche un professionnel dans son équipe avec qui il sera à l'aise de travailler. Il sera juste de lui parler, utiliser le vocabulaire professionnel... Énoncez vos réalisations dans votre emploi précédent, mais ne critiquez pas les anciens employés et la direction. Ne discutez pas si vous n'êtes pas tout à fait d'accord avec le point de vue du nouvel employeur. Cela vous aidera à vous présenter comme un travailleur professionnel et sans conflit.

Écoutez attentivement toutes les questions et n'interrompez pas l'interlocuteur. Répondez-leur clairement et au point, adoucissant la brièveté de la réponse avec un sourire sincère. Essayez d'éviter les réponses brèves par oui et par non. Ils donnent l'impression de votre insécurité et de votre méconnaissance du matériel dont vous parlez. Si vous n'avez pas entendu la question, demandez à nouveau, mais ne le faites pas souvent.

• À la demande du chef de parler de vous, vous devez parler des postes que vous avez occupés et des sommets de carrière que vous avez atteints. Parlez-nous de votre formation, de vos mérites et des récompenses de votre emploi précédent. Un entretien d'embauche est avant tout un dialogue, vous pouvez donc poser une contre-question. Si la personne interrogée veut connaître les intérêts liés à la croissance et au développement de carrière, ou s'il suffit de parler des intérêts en général. Il est conseillé de ne pas parler de votre passe-temps, mais de signaler votre volonté de changer le processus de travail pour le mieux. N'oubliez pas qu'un professionnel haut de gamme est passionné par le travail, sans compter l'argent.
• Le délicat problème des salaires peut être résolu assez facilement. Il suffit d'ajouter 30% aux revenus passés et d'annoncer ce montant à l'employeur. Le salaire minimum devrait être supérieur de 10 % au précédent. Vous ne pouvez pas vous sous-estimer, mais relever la barre n'est pas tout à fait correct.
• Lorsqu'on vous demande pourquoi vous avez décidé de changer d'emploi, il vaut mieux répondre en évitant les déclarations négatives. Faites référence au manque d'opportunités de croissance personnelle. Pour être embauché, il convient de se concentrer sur la recherche de la stabilité.
• Le gestionnaire peut vous demander combien de temps vous prévoyez de travailler pour l'entreprise. Il vaut mieux répondre évasivement qu'ils ne sont pas encore prêts à exprimer un chiffre précis. Nous aimerions commencer les travaux afin d'avoir une meilleure idée de ce que nous aurons à faire. Ce serait bien de faire connaissance avec l'équipe aussi.
• Vos réalisations dans votre emploi précédent ne sont généralement pas négligées. Il faut parler froidement des réalisations, ne pas se vanter. Vous pouvez signaler que vous avez réussi à résoudre un problème difficile dans le processus de production et que vous avez été promu.
• Souvent, l'intervieweur s'intéresse à votre attitude envers les heures supplémentaires.... Il convient de demander combien de temps les heures supplémentaires prennent et si les heures supplémentaires sont payées le samedi et le dimanche.Répondez avec assurance que vous êtes prêt à faire des heures supplémentaires, tant que cela n'interfère pas avec votre vie personnelle.
• Afin de ne pas sombrer dans la stupeur lorsqu'on lui demande ce que le candidat sait de l'entreprise et pourquoi il veut travailler ici, il est nécessaire d'étudier ses activités. Vous pouvez partager des informations obtenues sur le site Web de l'entreprise. Parlez de confiance et d'opportunités de carrière.
• De nombreuses entreprises se méfient des candidats ayant de petits enfants d'âge préscolaire et scolaire.... Presque toujours, les gens sont intéressés par des informations sur un éventuel congé de maladie. Le manager veut avoir un employé qui est complètement immergé dans le flux de travail. La réponse à cette question est que vous n'êtes pas confronté à ce problème. Pendant les périodes difficiles, une grand-mère, un parent ou une nounou accompagnera l'enfant.

Il peut y avoir de nombreux sujets abordés. Il faut garder à l'esprit qu'il existe plusieurs scénarios d'entretien, dont l'un est stressant. Le dialogue ne sera pas toujours correct.

Lorsqu'un refus est reçu, le demandeur commence à en chercher les raisons. Il semblait que tout avait été pensé et que tous les documents étaient en place. Une analyse approfondie de ce qui n'a pas fonctionné commence. Examinons de plus près les erreurs courantes.

• Être en retard est considéré comme l'erreur la plus grossière. ou reporter la réunion à une autre heure. Il est catégoriquement impossible de le faire, car cela témoigne de votre attitude dédaigneuse envers le travail pour lequel vous essayez d'obtenir un emploi ; la ponctualité doit devenir une super ponctualité.
• Une attention particulière doit être portée à une apparence soignée. - les vêtements doivent être propres et repassés, de préférence peu usés.
• Vous devez venir seul à l'entretien, sans parents ni amis, sinon on a l'impression que le candidat ne peut pas prendre de décisions indépendantes.
• Le comportement doit être confiantmais pas agressif ; Soyez conscient du fait qu'une mauvaise entrevue n'est pas la fin du monde, vous avez la chance de travailler pour une autre entreprise.
• Erreur grave – ne pas déconnecter le téléphone portable et parler à des étrangers, interrompant le dialogue de travail. Cela conduira à l'échec de l'entretien.
• Une erreur irrécupérableconduisant au rejet est le retour constant à la question de la rémunération.
• Un comportement trop confiant et arrogant est inacceptable. Il est nécessaire d'offrir vos compétences et vos connaissances sous la forme correcte.
• Le mensonge affecte négativement l'emploi. La vérité sort toujours de manière inattendue, ajoutant un bonus négatif à une image positive habilement construite.
• Trop de franchise est aussi une erreur. - essayer de gagner la confiance et exprimer des informations inutiles peut vous blesser beaucoup. Tout doit se faire avec modération, répondre clairement et uniquement aux questions posées.
• L'agacement face aux questions répétitives joue également un rôle négatif. - surveillez vos émotions, essayez de suivre le cours de la conversation et exprimez les informations nécessaires sans émotions inutiles.
• La critique des anciens employés et patrons crée une mauvaise impression.
• L'une des erreurs majeures est la verbosité.c'est tout simplement fatiguant ; L'intervieweur veut entendre une réponse claire et complète, et ne pas sauter d'un sujet à l'autre, il s'ennuie surtout d'entendre parler de vos problèmes personnels.
• Le manque de feedback est aussi une grosse erreur. - si après la réunion ils ont promis de vous rappeler, vous ne devez pas savoir immédiatement si vous vous êtes approché ou non ; contactez vous-même l'interlocuteur à l'heure indiquée et découvrez ce que l'entreprise a décidé concernant votre emploi.
• Abandonnera votre chance d'obtenir un emploi et de ne pas tester - les tests permettent d'obtenir des informations objectives sur vos compétences, et le refus entraînera des doutes sur votre sincérité et la véracité des informations contenues dans le CV.
• Modèles de réponses réduire les chances d'occuper un poste vacant; Après tout, en répondant, comme l'enseignent Internet et les amis, vous ne pourrez pas atteindre votre potentiel.

Les psychologues ont compilé une liste de conseils considérant que vous vous offrirez un emploi de rêve.

• Personne n'a annulé les règles de bonnes manières, essayez donc de vous présenter au bureau de l'entreprise 20 minutes avant votre entretien. Pendant ce temps, regardez autour de vous, essayez de vous calmer et de vous brancher sur le positif.
• Souriez sincèrement. Pour ce faire, souvenez-vous de quelque chose de drôle et de gentil.
• La nervosité peut perturber le timbre de la voix. La voix disparaît ou devient grinçante, ce qui accentue votre insécurité. Assurez-vous de contrôler votre voix. Si c'est stressant, prenez un sédatif. Et si vous avez peur de parler en public, répétez-le devant le miroir. Prononcez les mots qui trébuchent particulièrement clairement.
• Préparez une petite auto-présentation. L'essentiel est de ne pas en faire trop. Un demandeur d'emploi bégayant à la voix grinçante suscite les mêmes émotions négatives qu'un locuteur hyperactif. Vous devez exprimer clairement et avec assurance votre position.
• Maintenez une posture sérieuse et confiante. Pour ce faire, asseyez-vous profondément dans une chaise. Redressez votre dos, appuyez vos jambes contre le sol. Placez vos mains sur la table dans une position calme. Regardez directement dans les yeux de l'autre personne tout en maintenant le contact visuel. Si vous n'êtes pas à l'aise de regarder directement dans vos yeux, sélectionnez un point dans l'oreille, le cou ou le front et regardez-le.
• N'oubliez pas les gestes - ne faites pas de balancements fréquents... Tourner le corps évoque également des émotions négatives.
• Montrez aux patrons potentiels que vous êtes une personne professionnelle... Maîtrisez le vocabulaire professionnel et posez des questions professionnelles. Montrez votre intérêt. L'essentiel est de se présenter sous le bon jour.
• Répondez avec plaisir à toute question posée, faites passer une onde positive à vos interlocuteurs... Cela témoigne de votre ouverture, de votre honnêteté et de votre confiance.
• La question la plus insidieuse sur le changement d'emploi doit être répondue que vous voulez une croissance de carrière. Ne soyez pas négatif à propos de votre travail précédent.