Questionnaire d'entretien d'embauche : exemples de remplissage

Aujourd'hui, la bourse du travail offre de nombreux postes vacants, mais la sélection des candidats pour différents postes devient de plus en plus stricte. Comment être compétitif sur le marché du travail ? La connaissance et la capacité de rédiger correctement un questionnaire d'entretien vous aideront à avoir une conversation personnelle avec l'employeur et à trouver un emploi à l'avenir sans aucun problème.

Un questionnaire est un formulaire avec un ensemble spécifique de questions auxquelles vous êtes censé répondre. Un questionnaire d'entretien d'embauche est un questionnaire élaboré par l'entreprise qui emploie, grâce auquel une liste de candidats est établie pour d'autres entretiens. Sur la base du questionnaire rempli, l'entreprise peut refuser le candidat avant même l'entretien.

La loi n'enregistre pas de formulaire officiel selon lequel le formulaire doit être rédigé, de sorte que chaque employeur peut le rédiger sous la forme la plus informative. Il ne s'agit pas non plus d'un élément obligatoire de l'embauche, mais d'une décision de l'organisation qui l'emploie elle-même. La société s'engage à faire respecter la loi sur la non-divulgation des données personnelles.

Le questionnaire permet au manager de connaître avant l'entretien :

• informations générales sur le candidat, souvent non indiquées dans le curriculum vitae - ses intérêts et points de vue sur la vie, ses loisirs, son statut dans la société;
• les questions les plus importantes liées à la compétence, à l'organisation et à l'engagement au travail ;
• pourquoi ce candidat est intéressé par ce poste particulier, à quel point l'intérêt est-il fort.

De nombreux candidats sont intéressés par l'opportunité de remplir un questionnaire, car avant cela, l'employeur a eu l'occasion de se familiariser avec le curriculum vitae. Mais les recruteurs expérimentés prétendent qu'il s'agit de documents différents et totalement non exclusifs l'un de l'autre. Chacun d'eux a des objectifs finaux différents :

• le curriculum vitae permet d'évaluer le professionnalisme, l'expérience acquise dans un domaine d'activité particulier, l'aptitude professionnelle;
• Le questionnaire d'entretien permet à l'employeur d'évaluer les qualités socio-psychologiques d'un employé potentiel.

Parfois, les demandeurs d'emploi ont tendance à cacher certaines informations sur leur vie à l'employeur, ce qui les empêche de les mentionner dans leur CV. C'est le questionnaire dans ce cas, à l'aide de questions correctement formulées, qui permet d'obtenir des réponses à des questions qui n'ont pas été sanctifiées dans le CV. Les tentatives pour éluder la réponse n'échapperont pas à l'œil averti du recruteur, et l'absence de réponse vous fera réfléchir à un examen plus approfondi du candidat.

Les recruteurs expérimentés ont "mangé le chien" lors de la préparation des questionnaires pour les candidats, car c'est très pratique et ne nécessite pas de grosses dépenses de la part de l'entreprise. Mais si vous, en tant qu'employeur, avez d'abord rencontré le besoin de rédiger un questionnaire pour un entretien d'embauche, vous pouvez vous fier aux principes généraux de la rédaction de ce document.

Ainsi, les principales sections du questionnaire comprennent :

• Nom complet, âge, nationalité, contacts, adresse personnelle (parfois avec index) ;
• état civil;
• rang militaire;
• éducation : profil de base et cours complémentaires, séminaires, formations ;
• possession des compétences nécessaires au travail (langues étrangères, compétences informatiques, catégorie de permis de conduire et expérience de conduite) ;
• expérience de travail dans l'ordre chronologique inverse dans les 5 dernières places, indiquant les dates de début et de fin de travail, le nom de l'entreprise, le poste, les responsabilités fonctionnelles et le motif du licenciement ;
• niveau de salaire souhaité ;
• loisirs et informations supplémentaires sur vous-même, informations sur les mauvaises habitudes ;
• préparation pour les voyages d'affaires et la réinstallation.

Le dessin peut être dans n'importe quel ordre, il peut contenir des lignes soulignées pour une réponse détaillée, ou des cellules pour les désignations correspondantes (avec des instructions sur la signification de certains caractères). Le questionnaire doit être composé de manière compétente, sans utiliser de figures de style complexes, de manière concise et sans ambiguïté. Vous ne devez pas ajouter d'éléments susceptibles de violer les limites personnelles du candidat ou de l'offenser.

Sous la forme du questionnaire, vous devez répondre brièvement et de manière exhaustive. Vous ne devez pas mentir dans le questionnaire, car cela peut devenir la raison de l'échec de l'entretien ou du licenciement.

Exemples de réponses au questionnaire lors de la candidature à un emploi.

Nom complet : Petrov Petr Petrovitch

Date de naissance : 09.09.1986 (33 ans). citoyenneté russe

Lieu de résidence : Saint-Pétersbourg, st. Tsvetnaya, 10

Numéro de téléphone de contact : + XXXXXXXXXXX

Adresse e-mail : petrovpetr @ mail. ru

Etat civil : marié, 2 enfants

Formation acquise :

Formation continue : cours en ligne en génie logiciel (2017)

Connaissance des langues étrangères : anglais B2

L'expérience professionnelle:

Niveau de salaire souhaité : XXX mille roubles.

Loisirs : golf, échecs

Informations complémentaires me concernant : J'ai un permis de conduire du groupe B

Cela ne me dérange pas de vérifier les informations que j'ai fournies.

Date d'exécution : XX. XX. XXXX Signature : ____________