Forces de caractère dans un CV

Lors de la lecture du curriculum vitae, l'employeur essaie d'évaluer comment le candidat correspond au poste. Il est important d'indiquer correctement les forces de votre personnage. Dans le même temps, vous ne devez pas présenter de qualités, car lors d'un entretien ou au cours du travail, un mensonge sera révélé. Les gens de différentes professions diffèrent les uns des autres, tout comme leurs points forts.

Les traits de personnalité dans le CV prennent peu de place, mais permettent à l'employeur de se faire une opinion générale sur le candidat. Vous n'avez qu'à écrire sur le poste vacant. Les caractéristiques ne doivent pas dépasser 5-7, elles doivent donc être sélectionnées avec soin.

Tous les traits de caractère positifs peuvent être divisés en catégories selon l'aspect de l'activité qu'ils affectent.

• Par rapport aux autres. La sociabilité et la capacité à trouver un langage commun au sein d'une équipe, le penchant pour le travail en équipe et la tolérance appartiennent précisément à cette catégorie. Ils peuvent être complétés par des qualités telles que la réactivité, la volonté d'aider dans toutes les situations, la sensibilité, la capacité à effectuer un travail de manière indépendante et à être responsable de ses résultats.
• Par rapport au travail. Cela inclut la capacité de faire preuve d'initiative, d'intérêt pour de nouvelles tâches, de persévérance, de responsabilité, de créativité et de débrouillardise. De plus, vous pouvez écrire sur la diligence, l'honnêteté, la diligence et la fiabilité. Dans certains cas, la persistance et la détermination peuvent être indiquées.
• Par rapport aux choses et à l'organisation du workflow. De nombreux demandeurs d'emploi écrivent sur le scrupule, le pédantisme et l'exactitude. Il convient de souligner le respect des choses ou des biens de l'entreprise. Ce type de caractéristiques inclut la capacité d'organiser les processus de travail.
• Par rapport à vous-même... Vous pouvez écrire sur la modestie, l'honnêteté, la politesse, la flexibilité et la conscience. De plus, il faut dire la confiance en soi, l'autocritique, la capacité d'adaptation aux situations, la résistance au stress.

Pour composer une image complète il est recommandé d'indiquer une qualité pour chaque catégorie. Ainsi, l'employeur pourra évaluer le candidat de manière polyvalente. Vous pouvez vous attarder sur une forme plus en détail si la vacance le prévoit.

Il y a des qualités qui sont également importantes pour tous les postes. Entre autres choses, les éléments suivants peuvent être appelés universels :

• tolérance, frugalité, volonté d'initiative, activité et sociabilité ;
• précision, sincérité, capacité à remarquer les détails, rigueur et travail acharné;
• la ponctualité, la conscience, la politesse, la discipline et la capacité de se sortir de situations diverses;
• la créativité, la capacité d'organiser les processus de travail et de faire preuve d'ambition, une grande efficacité, la capacité de trouver un langage commun avec les clients et les collègues ;
• souci du détail, apprentissage, créativité.

Les qualités personnelles doivent montrer l'avantage de votre candidature pour l'employeur. Les compétences et la dignité doivent caractériser une personne en tant que personne et professionnel. Il est important de dresser une liste de qualités pour un poste spécifique.

Ce poste est très responsable et tendu. Les candidats doivent être proactifs, prêts à être proactifs et prêts à prendre des décisions. Le curriculum vitae doit indiquer les qualités commerciales qui vous permettent d'organiser avec compétence le travail de vos subordonnés. Autres traits de caractère importants :

• la capacité de trouver des perspectives de développement ;
• travailler pour le résultat;
• affirmation de soi et persévérance pour atteindre l'objectif;
• la capacité de convaincre et de motiver ;
• compétences en leadership;
• la volonté de prendre des risques et d'être responsable des résultats ;
• position de vie active;
• volonté d'apprendre et d'acquérir une nouvelle expérience;
• œuvrer pour le développement d'une entreprise ou d'un projet.

Les professionnels dans leur domaine doivent avoir un esprit analytique. Les erreurs dans un tel travail sont inacceptables, une personne doit donc être responsable et attentive. Points forts importants :

• la capacité de travailler avec une grande quantité d'informations;
• fiabilité;
• capacité d'organiser votre flux de travail ;
• apprentissage;
• diligence;
• décence;
• persévérance;
• honnêteté.

Un représentant d'une telle profession doit beaucoup communiquer avec les gens et être capable de les convaincre. Un tel travail est assez difficile et nécessite une résistance aux situations stressantes. Qualités positives pour un CV :

• activité et capacité d'initiative;
• la capacité de trouver une langue commune avec n'importe quel peuple, la sociabilité ;
• décence;
• la capacité de contrôler vos émotions ;
• s'efforcer d'obtenir des résultats ;
• multitâche et organisation;
• réactivité et tolérance ;
• attitude positive et optimisme;
• fidélité aux clients;
• indépendance;
• compétences oratoires.

Un tel travail nécessite une endurance et des compétences particulières. Les qualités personnelles d'un enseignant sont très importantes, car il travaille avec des enfants. Points forts du caractère :

• loyauté et amour pour les enfants;
• la sociabilité et la capacité de trouver un langage commun avec les gens ;
• souplesse et résistance au stress;
• la capacité d'organiser le processus d'apprentissage;
• optimisme et réactivité ;
• capacité de travail;
• la capacité de trouver des solutions non standard dans diverses situations ;
• décence;
• gentillesse et compassion;
• préparation au développement personnel et à l'acquisition de nouvelles compétences professionnelles.

Les hommes pour un travail purement physique devraient écrire sur l'endurance et le travail d'équipe, l'organisation et la responsabilité. Si le poste vacant prévoit un travail avec des informations et des documents, il convient d'indiquer des qualités telles que l'attention, la persévérance, le scrupule, la diligence. Les représentants du travail mental peuvent être indiqués comme étant prêts à se développer, à apprendre et à être responsables des résultats de leurs activités. Dans un CV pour un poste vacant dans une direction créative, il vaut la peine d'écrire sur la pensée créative, l'autocritique, l'amour pour la recherche de solutions non standard, l'initiative.

Cela vaut la peine de vous décrire afin que la direction comprenne vos avantages clairs (par rapport à l'arrière-plan des autres candidats). Dans un CV pour un poste vacant d'entraîneur, vous pouvez écrire sur l'amour du sport, la capacité à motiver les gens pour obtenir un résultat. Les spécialistes du travail à distance doivent indiquer des qualités telles qu'une attitude responsable vis-à-vis des délais, de l'attention et de la responsabilité, ainsi que la capacité d'organiser une journée de travail. Le conducteur peut entrer dans l'attention, la responsabilité, la fiabilité et la capacité de naviguer rapidement dans n'importe quelle situation sur la route.

Les recruteurs sont engagés dans l'étude des CV. Ce sont ces spécialistes qui connaissent exactement les erreurs les plus courantes commises par les candidats. Il convient de noter que la conception incorrecte des qualités personnelles peut conduire au fait que les points forts du futur employé passent inaperçus.

• Si le poste n'implique pas de créativité et de créativité, alors il vaut la peine d'adhérer au style de présentation de l'entreprise. L'humour est inapproprié et sera perçu négativement.
• Vous ne devez pas utiliser de listes stéréotypées de qualités et les formulations elles-mêmes.... Au lieu de la simple ponctualité, il vaut mieux écrire sur la capacité à respecter les délais.
• Il n'est pas recommandé d'indiquer plus de 5 caractéristiques dans le CV. En tête de liste devraient figurer les qualités particulièrement importantes pour la profession. La tolérance au stress et d'autres traits généraux sont mieux placés en bas.
• Il est important de sélectionner avec soin les qualités qui sont importantes pour un poste particulier.... Le leader ne doit pas écrire sur l'amour des enfants ou la créativité. Cela n'a aucun sens pour un designer ou un artiste de parler de persévérance à l'employeur, car il y a des caractéristiques plus importantes.
• Tous les points forts doivent correspondre au caractère réel du candidat. Le mensonge sera révélé lors de l'entretien ou lors du workflow.