Je ne trouve pas d'emploi : quelle est la raison et que faire ?

Une absence prolongée du travail peut affecter négativement non seulement votre situation financière, mais aussi votre état émotionnel. À cet égard, la solution de cette question doit être abordée avec tout le sérieux et la responsabilité.

Quelles sont les raisons les plus courantes de refus d'emploi? Comment résolvez-vous ces lacunes et préparez-vous l'entretien ? Que ne devriez-vous pas faire? Vous trouverez les réponses à ces questions dans notre article.

Beaucoup de gens se plaignent de ne pas trouver d'emploi. Le chômage de longue durée provoque souvent des crises émotionnelles, des névroses et des dépressions. Dans le même temps, les demandeurs d'emploi accusent souvent les employeurs de leurs échecs, et cette approche est loin d'être toujours correcte. Tout d'abord, vous devez faire attention à vous-même.

• Mauvais CV. Malgré le fait qu'un curriculum vitae est un document qui donne à un employeur une première impression d'un demandeur d'emploi, beaucoup ne le prennent pas au sérieux. Le plus souvent, vous pouvez rencontrer des erreurs telles qu'un remplissage incomplet de toutes les colonnes nécessaires (par exemple, vous n'avez pas indiqué votre formation ou votre expérience professionnelle), un grand nombre d'erreurs de langage (virgules manquantes, mots et expressions mal orthographiés), l'utilisation de constructions de modèles, etc. Si vous n'avez pas pu obtenir un emploi dans votre spécialité pendant longtemps et que vous êtes refusé partout, c'est une raison d'étudier votre curriculum vitae ou d'en rédiger un nouveau.
• Manque de qualification et d'expérience. De nombreux employeurs dans la description de poste indiquent les exigences spécifiques qui doivent être remplies par le candidat pour le poste. Souvent, cette description n'est lue qu'en passant.Dans le cadre d'une telle irresponsabilité, des situations surviennent lorsqu'une personne choisit un poste vacant qui ne correspond pas du tout à ses compétences. Donc, si l'annonce indique explicitement que le candidat doit avoir une formation spécialisée et une expérience de travail dans la spécialité, alors vous ne devriez pas postuler pour le poste si vous ne faites pas partie de cette catégorie de spécialistes (même si c'est l'emploi de vos rêves).
• Exigences inappropriées. Peut-être que vous posez des exigences trop élevées à votre travail. Faites une évaluation judicieuse de votre niveau professionnel, de la qualité de l'enseignement que vous avez reçu et de vos compétences. Peut-être que vous essayez d'obtenir des postes qui ne sont pas encore disponibles pour vous, ou que vous postulez pour des salaires trop élevés, et même avec un horaire de travail libre.
• Faible activité... Pour trouver un travail, il faut le chercher. Dans le même temps, il ne suffit pas de consulter les babillards électroniques une fois par semaine. En ce qui concerne votre emploi, vous devez adopter une position plutôt active : parcourir quotidiennement les annonces dans les journaux, ainsi que sur les sites Internet du centre pour l'emploi de votre région, communiquer avec des amis et des connaissances (peut-être qu'ils connaissent le poste vacant) . En général, vous devez prendre cette situation en main et la contrôler complètement.
• Incapacité à se comporter correctement lors des entretiens... Il arrive souvent que l'employeur soit entièrement satisfait de vos qualifications et de vos compétences. Dans le même temps, votre CV est rédigé avec compétence et précision, le document fait une impression positive sur le personnel du service du personnel. Dans ce cas, la deuxième étape de l'emploi pour le poste est l'entretien.Si vous ne vous préparez pas aux entretiens et que vous vous comportez également de manière incorrecte lors de telles réunions d'affaires, c'est l'une des raisons pour lesquelles le poste peut vous être refusé.
• Situation défavorable sur le marché du travail... Parfois, vous ne devriez pas vous blâmer exclusivement pour le manque de travail et essayer de rechercher certains défauts chez vous. Souvent, une situation défavorable survient en raison de la crise économique, des conditions défavorables du marché du travail et de la faible demande de spécialistes dans votre domaine d'expertise.

Une fois que vous avez identifié une ou plusieurs raisons pour lesquelles vous ne pouvez pas trouver d'emploi, il est important de commencer à résoudre le problème. Il existe plusieurs méthodes éprouvées dont nous allons discuter aujourd'hui.

Tout d'abord, il est important d'aborder la recherche et la sélection des postes vacants avec toute la responsabilité. La première chose que vous devez faire à cet égard est identifier vos compétences clés et vos capacités professionnelles. Donc, si vous avez un diplôme en droit, il est logique de chercher un emploi dans ce domaine particulier. Si vous n'avez pas fait d'études supérieures, essayez de vous tourner vers des postes moins qualifiés, par exemple une secrétaire ou un serveur.

Un point important est l'examen régulier des sites d'emploi avec des postes vacants. Essayez de soumettre votre curriculum vitae dès que vous voyez que l'un ou l'autre spécialiste est requis. De plus, il n'est pas nécessaire de vous limiter à communiquer avec l'employeur sur Internet - vous pouvez appeler l'entreprise ou même visiter vous-même le service des ressources humaines.

Si votre rêve est de travailler dans une organisation spécifique, écrivez ou appelez directement l'entreprise. Il se peut que leur site Web ne répertorie aucun poste ouvert. Gardez à l'esprit, cependant, que tous les sites sur Internet ne sont pas régulièrement mis à jour.De plus, si vous avez une motivation et des compétences suffisantes, vous pouvez demander à l'entreprise un stage avec un emploi complémentaire. La plupart des employeurs apprécient les employés forts, déterminés et persévérants.

Si l'employeur vous a invité à un entretien, vous pouvez être sûr qu'il est intéressé par votre candidature. Cependant, l'invitation elle-même n'a que peu de valeur, car la façon dont vous vous comportez lors de l'entretien de travail est d'une importance particulière. A cet égard, très il est important de bien préparer votre entretien.

Alors, tout d'abord vous devez étudier attentivement votre curriculum vitae et vous préparer à des réponses aux questions délicates... Par exemple, un employeur peut vous demander pourquoi vous avez quitté votre emploi précédent ou pourquoi il y a une interruption dans votre carrière.

Après ça il est important d'étudier l'entreprise elle-même. Découvrez l'histoire de l'entreprise, sa spécialisation et son leadership. Ainsi, aux yeux de l'employeur, vous apparaîtrez comme un demandeur d'emploi intéressé et responsable. De plus, lors de l'entretien, vous pourrez poser les questions qui vous intéressent.

N'oubliez pas de considérer votre apparence. N'oubliez pas qu'il est préférable de porter une tenue professionnelle (par exemple, un costume ou un pantalon et une chemise) pour un entretien. Ne portez jamais de vêtements de sport ou de baskets. Les femmes devraient envisager leur coiffure à l'avance, tout en il n'est pas souhaitable qu'ils soient lâches.

Analysez votre curriculum vitae et vos lettres de motivation précédemment rédigés, recherchez les erreurs et les lacunes. Si nécessaire, réécrivez à nouveau les documents. N'oubliez pas que ces documents créent la première impression de vous aux yeux de l'employeur. C'est pourquoi ils doivent être rédigés selon certaines règles et certains principes.

Lorsque vous rédigez votre curriculum vitae et votre lettre de motivation, vous devez utiliser un style de discours formel et professionnel. Incluez des sections telles que : « F. Nom et coordonnées "," Expérience professionnelle "," Formation "," Qualités personnelles "," Compétences professionnelles "," Loisirs et loisirs "," Poste d'intérêt ".

Pour que la recherche d'un emploi soit jalonnée de succès, certaines actions doivent être évitées.

• Donc, en premier lieu, vous ne devriez pas mentir à l'employeur. N'indiquez en aucun cas de fausses informations dans votre CV ou lettre de motivation, et ne mentez pas lors des entretiens. Assez souvent, les demandeurs d'emploi essaient de se présenter comme des candidats idéaux pour le poste, et essaient donc d'embellir leurs compétences et capacités professionnelles. Il est fortement déconseillé de le faire, car vos mensonges seront révélés au cours du travail et vous perdrez non seulement votre travail, mais également votre réputation personnelle.
• Une autre erreur courante est d'être trop intrusif. Ainsi, de nombreux candidats, qui s'efforcent d'obtenir un emploi le plus rapidement possible, appellent et écrivent à l'employeur plusieurs fois par jour, viennent constamment au bureau. Ce comportement affectera négativement la perception de vous en tant que professionnel. De plus, vous aurez l'air désespéré.
• Non-respect de l'étiquette des affaires. N'oubliez pas que la communication avec un employeur est une communication d'entreprise. C'est pourquoi toutes les règles de l'étiquette des affaires doivent être observées au téléphone, dans la correspondance et lors d'un entretien. En aucun cas ne contactez l'employeur "vous" et ne lui racontez pas de détails inutiles sur votre vie personnelle.