Comment rédiger un CV de marchandiseur?

Assez souvent, les gens sont confrontés au problème de rédiger un curriculum vitae, même s'ils ont une expérience de travail. Chaque profession a ses propres nuances, elles doivent être prises en compte lors de l'élaboration d'une candidature à un poste vacant. Cet article explique comment rédiger un curriculum vitae pour un marchandiseur.

Un employé sans expérience de travail peut souvent être embauché pour le poste de marchandiseur. Malgré cela, le CV doit attirer un spécialiste des ressources humaines, et ne pas l'aliéner avec son analphabétisme ou ses données maladroites.

Lors de la soumission de votre curriculum vitae, vous devez clairement indiquer le poste pour lequel vous postulez. Cela indiquera clairement à l'employeur que le candidat envisage d'obtenir ce poste en particulier, et non pas n'importe lequel de tous les postes vacants, ce qui signifie qu'il est intéressé par un travail permanent. Un employeur prend souvent un CV négatif sans spécifier de poste et les élimine immédiatement.

Les données personnelles vous aideront à déterminer le nom complet et la date de naissance (vous pouvez simplement indiquer l'âge) du demandeur, par quel téléphone le trouver et comment lui écrire par e-mail (au cas où ils ne pourraient pas passer à lui). La nationalité et l'état matrimonial doivent également être indiqués.

Les connaissances acquises dans différents établissements d'enseignement sont très importantes pour un curriculum vitae. Si le demandeur a une éducation spéciale, cela doit être indiqué sans informations sur l'école. Si vous avez un diplôme d'une université, vous devez écrire le nom détaillé de l'institution (indiquer l'abréviation entre parenthèses), l'année d'obtention du diplôme, la faculté et la spécialité du diplôme, la forme d'études.

L'expérience de travail n'est généralement pas la clé dans une telle profession, mais elle fera bien si elle est disponible.Si vous savez comment disposer les produits, mettre des étiquettes de prix et décorer des fenêtres, vous devez absolument l'indiquer. De plus, l'avantage incontestable d'un CV sera la capacité de travailler avec des planogrammes, de promouvoir des biens et services, de pouvoir rédiger une commande et un pré-produit. Il sera correct d'indiquer l'expérience dans l'organisation de promotions et de présentations, le recrutement de personnel junior (comme les promoteurs), la présence d'une clientèle, la capacité de travailler avec les points de vente du personnel.

Lors de la rédaction d'un CV, il est nécessaire de mettre l'accent sur les qualités personnelles utiles au travail, telles que la précision, la responsabilité, l'attention, un mode de vie actif, les compétences en communication et la créativité.

Le salaire attendu peut être omis spécialement si cette colonne n'est pas incluse dans le questionnaire. Mais si vous comptez sur un certain niveau d'incitation en espèces, vous pouvez bien sûr le désigner... Dans ce cas, un cadre raisonnable doit être respecté, sinon cet indicateur effraiera l'employeur.

Les réalisations dans un emploi précédent seront également un plus pour un CV. Cela peut être des informations sur une augmentation du chiffre d'affaires, une augmentation des ventes de l'organisation à un nouveau niveau, de la gratitude pour un bon travail ou des certificats issus de concours ou de concours de connaissances en marketing ou en merchandising, les bases de la vente. Même le travail à long terme à la place précédente peut être considéré de manière positive.

Pour le poste de visual merchandiser, il serait plus juste de se concentrer sur la décoration., présentation compétente d'une nouveauté ou extension d'une gamme établie avec de nouveaux accessoires ou modèles. Ici, il serait préférable d'indiquer les connaissances sur l'interaction entre les processus physiques et les sensations du sujet, en design et en psychologie. Des connaissances dans le domaine de l'économie ne laisseront pas indifférent tout employeur qui a un poste vacant de visual merchandiser.

Il n'y a pas de formulaire strict pour rédiger un curriculum vitae. Si vous ne remplissez pas le formulaire de candidature d'un candidat d'une organisation, vous devez faire attention à ce que la structure du CV comprenne les blocs suivants :

• position du demandeur;
• données personnelles et contacts;
• éducation;
• expérience de travail (généralement ce sont les 3 derniers emplois ou liés au poste);
• tâches accomplies ;
• compétences fondamentales;
• qualités personnelles;
• des compétences supplémentaires et une formation supplémentaire (de préférence - liées au poste);
• salaire attendu (facultatif) ;
• réalisations et recommandations (facultatif).

Ce point est facultatif lors de la rédaction d'un CV. Il ne fait que confirmer votre intérêt pour le poste, votre capacité à mener des conversations d'affaires et à établir des contacts. Dans cette lettre, ils saluent généralement un employé du personnel, parlent de la connaissance du poste vacant, divulguent les points clés de l'expérience de travail et indiquent une volonté d'assumer des fonctions dans un proche avenir.

Il n'est pas nécessaire d'indiquer des faits inventés ou une expérience dans le CV - toutes ces données sont faciles à vérifier. Il en va de même pour l'éducation. Toutes les compétences et capacités peuvent être demandées pour confirmation dès l'entretien - de tels cas sont répétés.

Les motifs de licenciement de l'emploi précédent ne doivent pas non plus être écrits s'ils étaient contradictoires ou voilés sous d'autres besoins (envie de s'essayer dans un autre secteur ou d'élargir le domaine de responsabilité, etc.).

L'échantillon prêt à l'emploi servira de bon exemple pour rédiger un curriculum vitae pour le poste de marchandiseur. Il ne faut pas oublier que les informations que vous fournissez doivent être vraies.

Pour rédiger une lettre de motivation, l'exemple suivant vous aidera.