Quelles qualités personnelles vaut-il mieux indiquer dans le CV ?

Lors de la recherche d'un emploi, il est important de considérer de nombreuses nuances. De plus, quel type de demandeur d'emploi a une formation, une expérience de travail et des compétences professionnelles, l'employeur veut savoir quelles qualités personnelles il possède. Comment il se rapporte au travail, les tâches qui lui sont assignées, comment il trouve (ou ne trouve pas) le contact avec d'autres personnes - collègues et clients, quels objectifs de carrière il aimerait atteindre.

Habituellement, les gens ne comprennent pas très bien ce qu'il faut écrire dans cette section du CV. Doit-il être détaillé ou pouvez-vous énumérer un certain nombre de définitions dans une courte liste ? Cependant, le curriculum vitae doit indiquer que ce qu'une personne veut dire à un employeur potentiel lorsqu'elle postule à un emploi sur elle-même, et la façon dont elle est rédigée affecte l'opinion qui sera formée sur le candidat, y compris la section sur les qualités personnelles.

Bien que la section sur les qualités personnelles contienne des informations supplémentaires sur le candidat et que la principale qui intéresse l'employeur se trouve dans les sections sur l'expérience professionnelle, la formation et les compétences en affaires, cela ne signifie pas que vous devez la remplir au hasard. Les qualités personnelles sont les traits de caractère qu'une personne a développés en elle-même non pas en tant que spécialiste, professionnel, mais en tant que personne et, compte tenu du fait qu'elle doit travailler en équipe, il est très important qu'il soit à la fois une unité professionnelle à part entière et une partie de l'équipe.

Dans la section "Qualités personnelles", le candidat peut se décrire de telle sorte que, toutes choses égales par ailleurs - expérience professionnelle et formation, l'employeur l'ait choisi. Pour cela, vous devez bien réfléchir lesquels des traits de caractère sont les plus avantageux et conviennent spécifiquement à la mise en œuvre de l'œuvre souhaitée. Ce sont eux qu'il faut mentionner. Par exemple, si une personne a un optimisme indestructible et que c'est grâce à elle qu'elle a accompli beaucoup de choses dans sa carrière, que ce soit sur le CV. Au moins, cela ne ressemblera pas à un cliché, mais à une vraie qualité d'une personne.

De plus, il est important que les qualités du candidat soient proches de l'employeur, c'est-à-dire qu'il le choisisse en fonction des caractéristiques et habitudes personnelles indiquées dans le curriculum vitae. Si un candidat parvient à convaincre un leader potentiel par un discours écrit qu'il possède exactement les propriétés et les habitudes qui l'aideront à faire son travail efficacement, alors il a de réelles chances d'obtenir le poste pour lequel il postule.

Le libellé doit être rédigé par le candidat lui-même pour le refléter en tant qu'employé. La personnalité doit être évidente dans tout, à commencer par le CV. La liste maximale de qualités pour un CV est de 5. Vous n'avez besoin d'écrire que sur les traits que vous possédez réellement. Il n'est pas nécessaire de mentionner ce qui ne l'est pas. La tromperie est très facilement détectée par les professionnels des RH expérimentés et les gestionnaires (employeurs). Si vous êtes émotif, n'écrivez pas que vous êtes réservé et immunisé contre les situations stressantes ou inhabituelles. Si vous ne savez pas effectuer plusieurs tâches à la fois, il vaut mieux écrire "complètement plongé dans le travail sur la tâche" que de tromper sur ce qui n'est pas là.

Le CV ne doit pas être conçu et rédigé de manière à ce qu'il soit écrit « sur le genou » en cinq minutes. Il est préférable de passer un peu de temps et d'obtenir un document qui reflétera à 100% la personnalité, les connaissances et les loisirs du demandeur. Ne vous attendez pas à rédiger un curriculum vitae unique qui convienne à n'importe quel travail que vous aimez. Par exemple, même une personne ayant une formation juridique peut avoir besoin de deux curriculum vitae différents - l'un pour les postes d'"avocat" ou de "conseiller juridique", l'autre pour "conseiller juridique principal" ou "chef du service juridique". Dans le premier cas, les qualités personnelles doivent refléter la capacité d'exécuter les ordres du patron rapidement et correctement, dans le second - être capable d'organiser le travail des subordonnés, en définissant des tâches claires et logiques.

Vous devez être préparé au fait que Lors de l'entretien, une question sera posée concernant les qualités personnelles indiquées dans le CV et comment elles ont aidé ou aident dans la vie professionnelle.

Les statistiques montrent que, en pourcentage du nombre total de postes vacants, il y a plus d'emplois pour les femmes que pour les hommes, mais le salaire moyen des femmes est inférieur. Cela signifie que si une femme postule à un emploi avec un salaire élevé, il lui sera plus difficile d'en trouver un que pour un homme. Et si les jeunes filles célibataires et sans enfants peuvent toujours obtenir le poste souhaité, il est alors très problématique pour les femmes avec enfants, en particulier d'âge préscolaire ou primaire, de convaincre un employeur qu'elles seront en mesure d'accomplir leurs tâches aussi efficacement qu'un l'homme le ferait.

Cela a de vrais motifs, puisque, en effet, ce sont les mères qui partent le plus souvent en arrêt maladie avec leurs enfants ou prennent des congés pour les matinées, autres événements dans les institutions préscolaires ou scolaires. Où les femmes sont très souvent beaucoup plus efficaces lorsqu'un travail multitâche est requis, c'est-à-dire en même temps pour répondre aux appels, travailler avec des papiers et avec des personnes, préparer plusieurs documents dont le contenu est différent et se concentrer en même temps, ils sont donc plus précieux dans de tels postes.

À cet égard, si le demandeur a des enfants et que la nature du travail implique la possibilité de l'exécuter partiellement après la fin de la journée de travail, il peut être indiqué dans le curriculum vitae qu'il existe une possibilité de rester tard après le travail. Bien entendu, cela ne devrait être fait que lorsque le demandeur sait avec certitude qu'il fera face à la nécessité de travailler régulièrement des heures supplémentaires en dehors des heures de travail.

Pour une femme qui souhaite occuper le poste de spécialiste des ressources humaines, des traits de caractère tels que le souci du détail, une excellente mémoire, la précision, la patience sont importants. Un commis doit être scrupuleux, diligent, diligent, capable de travailler avec une grande quantité de papier et d'informations, et pour un designer, des traits de personnalité complètement différents deviendront essentiels - créativité, pensée originale, capacité de travail rapidité et respect des délais, résistance au stress.

Traditionnellement, les qualités fortes des femmes sont :

• patience;
• diligence, exactitude;
• amour de la vie, bonne nature;
• une responsabilité.

Les faiblesses chez les femmes sont :

• irascibilité, excès d'émotions;
• rancœur;
• conflit, querelle;
• immunité à la critique.

Un curriculum vitae est une carte de visite d'un candidat, il faut donc prêter une attention suffisante à sa préparation. La brièveté et le contenu informatif sont tous deux importants. Il est conseillé de conserver dans la limite de 2 feuilles A4 maximum, cela suffit amplement pour donner une description exhaustive du salarié.

Traditionnellement, les forces masculines sont :

• activité, énergie;
• responsabilité, décence;
• détermination;
• sortir des sentiers battus ou esprit analytique (selon le poste).

Les faiblesses masculines sont :

• irascibilité;
• optionnel;
• arrogance et arrogance;
• égoïsme, carriérisme;
• ambition excessive.

Si vous avez des traits « faibles », reformulez-les de manière à les transformer en points forts.

Il s'agit de la dernière section du curriculum vitae, qui est généralement complétée sur la base des restes. La plupart des employeurs se font une idée du candidat avant le moment où ils lisent les "Informations supplémentaires", de sorte que le travail du candidat n'est pas de gâcher l'impression. Il n'est pas nécessaire d'écrire quoi que ce soit de trop "créatif", bien qu'il n'y ait pas de règles spécifiques pour remplir cette section. Tout d'abord, vous devez indiquer l'état matrimonial et la présence d'enfants. Cela doit être fait brièvement, littéralement avec quelques mots : Marié/marié. Deux, trois, sept enfants.

En ce qui concerne les informations sur la maîtrise d'une (ou de plusieurs) langue(s) étrangère(s), vous devez l'indiquer de manière aussi détaillée et véridique que possible. Si vous lisez le polonais avec un dictionnaire, vous n'avez pas besoin d'écrire que vous le maîtrisez couramment à un niveau conversationnel. L'employeur peut organiser un contrôle directement lors de l'entretien et une situation inconfortable se révélera. Si vous écrivez sur la qualité de votre PC, il convient de mentionner les programmes spécifiques que vous avez utilisés. Il est préférable de ne pas utiliser les expressions « utilisateur sûr » ou « au niveau d'un utilisateur avancé ». Convient, par exemple, la mention "Je travaille dans le programme 1C : personnel, je peux établir une feuille de temps, des horaires de travail". Si vous êtes prêt à voyager, veuillez l'indiquer. Sinon, il vaut mieux ne pas le faire.

La présence d'un permis de conduire et de catégories ouvertes est appropriée pour indiquer seulement lorsque la nature du travail peut l'exiger.... Par exemple, pour un travail de nature itinérante ou le besoin de se déplacer rapidement pendant la journée de travail. Quant aux hobbies et hobbies, il est logique de n'indiquer que ceux qui sont liés à l'emploi pour lequel le candidat postule. Par exemple, lire comme passe-temps pour quelqu'un qui souhaite devenir vendeur ou superviseur dans une librairie. Ou tricoter pour un consultant dans un magasin de laine. Il en va de même pour les récompenses - si elles sont liées à la profession, elles doivent absolument être mentionnées. Par exemple, une participation au concours « Avocat de l'année » selon la version de Consultant + ou encore un prix de celui-ci si vous postulez pour le poste de consultant juridique. Quant à gagner la ligue locale amateur « Quoi ? Où? Quand ? », Il vaut mieux partager cette information avec ses amis et sa famille. Elle n'a pas sa place sur un CV.

Tout dépend du poste auquel le candidat postule. S'il s'agit d'un poste de leader ou de top manager, vous devez lister les qualités pertinentes - équilibre, capacité à prendre des décisions et à en assumer la responsabilité, capacité à organiser et à gérer un groupe de personnes, etc. pour mentionner la créativité ou l'amour pour les enfants et les animaux. Si le travail demande de la concentration et de la persévérance, le calme et la capacité de traiter de grandes quantités d'informations seront votre avantage. Mais il vaut mieux laisser les compétences en communication et le multitâche pour d'autres postes. Et vice versa - là où une réflexion, une créativité et une attention aux détails non standard sont requises, il vaut mieux ne pas mentionner la diligence et le respect de la subordination.

"Facilement formé" - un autre mot que l'on retrouve souvent dans les questionnaires et les CV. Cependant, il vaut mieux ne pas l'utiliser si une personne ne peut pas mémoriser immédiatement de nouveaux termes, travailler dans des programmes informatiques qui sont nouveaux pour elle-même, utiliser de nouvelles techniques, etc.

"Résistant au stress" - est aussi un mot "à la mode" qui ne doit pas être utilisé inutilement. La résilience au stress dans différents emplois signifie différentes choses. Par exemple, un opérateur de centre d'appels doit être prêt pour la négativité des appelants, et un officier de police doit être prêt pour les cadavres, les personnes qui ont été victimes de crimes, les criminels, etc. C'est pourquoi la résistance aux contraintes doit être précisée en fonction du poste pour lequel le candidat postule.

Des qualités telles que apparence attrayante et forme athlétique, il convient de ne mentionner que lorsqu'il est directement indiqué dans les exigences du poste - un danseur, un mannequin, un instructeur d'un club de fitness, un administrateur ou une hôtesse d'un restaurant, d'une boîte de nuit. Dans d'autres cas, la photo personnelle jointe au CV suffit à l'employeur pour se faire une idée des données externes du candidat.

Il ne faut pas utiliser de clichés : responsabilité, assiduité, apprentissage, ponctualité. Un tel curriculum vitae se retrouvera dans une pile de « candidats » différents et il est peu probable qu'il attire l'attention de l'employeur. Le regard doit s'attarder sur au moins une des formulations. Au lieu de « sociabilité », qui se retrouve dernièrement dans chaque premier CV, vous pouvez écrire « je trouve une approche à toute personne » ou « je sais m'entendre avec tout le monde ». Cela ne signifie pas, bien sûr, que vous devez peindre toutes vos qualités de cette manière, en faisant de votre CV une ode à vos mérites, mais la plus grande brièveté et l'absence de visage sont également inutiles.

Un exemple de CV pour n'importe quel poste se ressemble à peu près.

Données personnelles: Nom complet, date de naissance ou âge.Lieu de résidence. Adresse e-mail, téléphone.

Éducation: tout d'abord, l'établissement d'enseignement est indiqué - secondaire spécial ou supérieur. L'ordre est du plus tôt au plus tard. Il faut indiquer le nom de l'établissement d'enseignement, les années de début et de fin de formation, la spécialité conformément au diplôme. Une fois les établissements d'enseignement répertoriés, vous pouvez indiquer une formation supplémentaire, si son objectif correspond au poste occupé.

L'expérience professionnelle: dans cette section, au contraire, les informations sont classées du plus tard au plus tôt. Il est nécessaire d'indiquer le nom de l'organisation, la période de travail (embauche et licenciement), le poste occupé. Énumérez brièvement les responsabilités que la personne assumait à ce poste, ce qu'elle a accompli.

Compétences professionnelles: indique brièvement mais de manière exhaustive les connaissances et les compétences pratiques qui seront requises spécifiquement pour le poste pour lequel le candidat postule.

Qualités personnelles: à l'instar des qualités professionnelles, vous ne devez pas énumérer plus de 5 qualités personnelles que le candidat possède et qui l'aideront à travailler avec succès.

Information additionnelle: état civil, enfants. Permis de conduire, si nécessaire. La connaissance des langues étrangères et le degré de leurs connaissances.

Salaire souhaité: puisque presque personne n'est disposé à travailler gratuitement, cette section doit être remplie.