CV créatif : fonctionnalités et exemples

Les professionnels de la création ont tendance à s'écarter des normes classiques en noir et blanc lors de la rédaction de CV. Ils incarnent les idées les plus insolites dans la réalité, par exemple un CV sous la forme d'une couverture de magazine sur papier glacé ou compilé sur des feuilles artificiellement vieillies. Cependant, leur partie informative n'est pas différente des exigences établies du travail de bureau.

Un CV créatif permet au candidat de se démarquer dans le contexte général des questionnaires de présentation de style classique. Et ce n'est pas surprenant. En parcourant de nombreux CV du même type, un recruteur se fera un plaisir de se concentrer sur un document coloré et de lire attentivement le texte.

Tout d'abord, vous devez considérer les inconvénients d'une approche créative :

• tous les dirigeants ne comprennent pas l'essence d'un curriculum vitae non standard ;
• la préparation d'un document de présentation peut prendre plus d'une journée ;
• l'anxiété interne du candidat quant à l'opinion de la direction de l'entreprise dans laquelle il souhaite obtenir un emploi peut affecter négativement la conception créative ;
• le format de CV créatif ne convient pas à toutes les spécialités.

Mais la liste des avantages d'une approche non standard a beaucoup plus de points.

• Dépistage des entreprises. Les cadres et les recruteurs sont encouragés à exprimer leurs critiques sur le CV fourni. Des points de vue différents et des opinions divergentes indiquent l'impossibilité de travailler avec le patron et l'équipe de l'entreprise dans son ensemble.
• Approche créative aide compenser l'expérience professionnelle minimale du candidat.
• CV créatif donne au candidat une chance de faire une carrière époustouflante... En peu de temps, un document non standard peut apparaître dans la base de données de toutes les entreprises créatives de la ville. Cela signifie que les offres d'emploi commenceront à arriver au candidat lui-même.
• Les cadres créatifs priorisent les candidats avec une pensée latérale.
• Un candidat avec un CV créatif sera certainement invité à un entretien. Dans le même temps, la communication se fera non pas sur une note lente, mais avec un sourire et des rires.
• L'équipe de l'entreprise voit assez souvent les CV arriver à l'adresse de l'entreprise... Et une approche aussi inhabituelle de la rédaction d'un document de présentation vous permettra de vous intégrer rapidement dans l'équipe.

Il est en fait très difficile de créer un CV créatif. La pensée créative et la connaissance des programmes graphiques ne sont que la première étape pour créer un chef-d'œuvre de présentation. Pour attirer l'attention de l'employeur, il est nécessaire de proposer un concept inhabituel pour ce document.

Les spécialistes du recrutement ont partagé des informations sur les types de CV créatifs les plus populaires auprès des dirigeants des entreprises.

• Infographie... Une méthode assez courante de présentation de soi parmi les professions créatives. Dans le texte de ce document, tous les points du CV classique doivent être présents. Quant à l'arrière-plan, c'est là que le candidat doit faire preuve de créativité.
• Enveloppe... Aujourd'hui, les spécialistes du recrutement et les chefs d'entreprise reçoivent les CV des demandeurs d'emploi par e-mail. Mais cela ne réussit pas toujours - ces lettres sont le plus souvent supprimées. Pour éviter de telles situations, une "lettre en direct" sera envoyée par courrier ou transférée de sa propre main au service du personnel. Dans le même temps, le CV lui-même doit avoir un design non standard.
• "En contact avec". Aujourd'hui, les réseaux sociaux font partie intégrante de la vie humaine. Vous ne pouvez pas vous empêcher de profiter de cela lors de la rédaction d'un CV créatif. Les questionnaires de présentation réalisés dans la conception d'une page personnelle semblent très intéressants et inhabituels. De plus, cette méthode permet au candidat de révéler ses talents, les démontrant ainsi à un leadership potentiel.
• Couverture. Une excellente option pour un CV créatif sous la forme d'une couverture de magazine sur papier glacé. C'est là que vous pouvez mettre vos informations imprimées et insérer quelques éléments de portefeuille.
• Pyrogravure. Une méthode inhabituelle qui est rarement utilisée. Il s'agit d'une planche de bois sur laquelle sont gravées les informations textuelles nécessaires. En fait, il existe de nombreuses options pour concevoir un CV créatif. L'essentiel est de connecter la créativité et de trouver un modèle de document acceptable pour obtenir rapidement un emploi.

Pour composer un CV original, il y a plusieurs conseils importants à prendre en compte.

• La conception d'un CV créatif doit correspondre à un travail d'intérêt. La spécificité est nécessaire. Des options telles que « Je suis prêt à travailler en tant que programmeur ou responsable de la publicité » ou « Je souhaite obtenir le poste de coursier ou d'opérateur de centre d'appels » fonctionnent de manière inefficace.
• Les modèles de CV créatifs, comme les versions strictes de ce document, doivent être raisonnablement informatifs. Le responsable du recrutement ou le manager se concentre dans un premier temps sur la conception du questionnaire de présentation, puis se familiarise avec le texte. Et ici l'essentiel est de dire la vérité sur soi sans la révéler jusqu'au bout. Par exemple, « dans mon dernier emploi, j'ai pu augmenter le volume de production sans financement supplémentaire ». Ces mots intéresseront l'employeur, et il voudra certainement tout savoir en détail.
• Même dans l'exécution créative, le CV doit suivre la structure généralement acceptée. En général, la conception originale du questionnaire d'auto-présentation se démarque dans le contexte général de documents stricts. Mais avec le contenu textuel, beaucoup font des erreurs. Certains sautent certains points, d'autres, au contraire, se concentrent sur des détails mineurs.
• Une attention particulière devrait être accordée à la section « expérience de travail ». Dans ce cas, la chronologie doit être du dernier au premier.

Dans le curriculum vitae de chaque candidat, il y a une section "expérience de travail", qui indique le nom de l'entreprise, le poste et une liste de responsabilités fonctionnelles. Mais les employeurs, en général, ne sont pas intéressés par cette information. Le futur leader doit voir ce que l'employé potentiel a pu réaliser. Pour cela, il convient de compléter la structure du CV par une section réalisation.

Pour les CV créatifs, il est préférable de modifier légèrement la section expérience de travail pour ajouter des réalisations. De plus, il est proposé de considérer, avec plusieurs exemples, à quoi ressemble une combinaison inhabituelle, par opposition aux phrases banales.

Principales responsabilités:

• faire des appels à froid ;
• création de présentations;
• conclusion de contrats.

D'une part, le texte semble clair et facilement accessible. Cependant, le futur dirigeant ne voit pas ce que le demandeur a pu réaliser. Il est donc nécessaire d'apporter quelques précisions :

• conclu 10 accords avec des entreprises internationales d'une valeur de 1 million de dollars chacune ;
• en 3 mois augmenté la base de clients de 128 unités, 46 d'entre elles sont devenues des partenaires permanents ;
• au cours des 22 derniers mois, il a dépassé le plan de vente de produits.

Vous n'avez même pas besoin de demander sur quel texte un patron potentiel va « mordre ».

Un préalable à tout CV créatif est de compléter sa structure par une rubrique « compétences et technologies ». Par exemple, si un demandeur d'emploi recherche un emploi de rédacteur publicitaire, il est extrêmement important pour lui d'indiquer la présence de compétences en prise de parole en public. Il ne s'agit pas de karaoké, mais de donner des conférences ou de former de nouveaux employés.

En remplissant la section sur les connaissances technologiques, il n'est pas nécessaire de peindre une connaissance détaillée du programme. Il suffit d'indiquer "utilisateur expérimenté". En général, il vaut mieux faire une liste à puces et montrer quels programmes le candidat connaît bien et lesquels ne le connaissent pas.

Dans chaque modèle de CV strict, des mots familiers sont indiqués, les candidats ne font que changer de place. Par exemple, les compétences en communication, la résistance au stress, la responsabilité. Ces mots peuvent même être qualifiés de clichés auxquels les dirigeants potentiels ne font même pas attention.

Les informations de nature secondaire dans un CV de format créatif doivent être présentées avec une tournure inhabituelle, et pour cela, vous devez connecter l'imagination, parler de principes et de croyances. Vous pouvez mentionner brièvement votre livre, votre blog ou vos autres centres d'intérêt préférés. D'une part, cela peut paraître ridicule, mais c'est cette information qui révèle le monde intérieur du candidat, raconte ses qualités personnelles. De plus, si même un intérêt coïncide avec le passe-temps d'un leader potentiel, un attachement émotionnel imperceptible naîtra entre lui et le candidat. Grâce à cette nuance, les chances du propriétaire d'un CV créatif d'obtenir le poste souhaité augmentent considérablement.

Si le demandeur n'a pas envie de partager des informations personnelles, vous pouvez utiliser les clichés habituels, il suffit de les présenter plus en détail :

• caractéristique « résistance au stress » peut être remplacé par l'expression « capable de supporter un stress émotionnel élevé et de rester calme dans les situations d'urgence » ;
• "une responsabilité" il est préférable de le colorer avec la phrase «J'ai la capacité d'analyser rapidement la situation et de prendre des décisions indépendantes, en en portant l'entière responsabilité»;
• la phrase "Je peux rapidement trouver un langage commun avec des inconnus" remplace facilement le modèle « sociabilité » ;
• « Je traite indépendamment les nouvelles informations, après quoi je les applique facilement dans la pratique » - on parle de « fast learning ».

Le document soumis est une partie obligatoire de tout CV créatif. Aujourd'hui, les demandeurs d'emploi essaient de joindre à leurs questionnaires de présentation un petit post-scriptum, dans lequel figurent plusieurs phrases liées à l'entreprise et au poste qui les intéresse.

Dans le texte de l'accueil et l'indication de l'objectif du demandeur d'emploi en matière d'emploi, le gestionnaire reconnaît les subtilités du caractère et du tempérament du salarié potentiel. Cependant, la composition des lettres de motivation dépend entièrement de plusieurs facteurs importants :

• le niveau de qualification du candidat ;
• poste d'intérêt;
• l'avis final du recruteur ou du directeur de production qui embauche des employés.

Comme base pour un CV créatif, vous pouvez utiliser les modèles présentés dans l'immensité du World Wide Web. Le deuxième échantillon est plus brillant et plus intense. De nombreuses agences de publicité voudront obtenir un demandeur d'emploi avec un tel questionnaire.