Ambivert : qui est-ce, comment le reconnaître et quels métiers lui conviennent ?

Il est difficile de surprendre quelqu'un avec les mots « introverti » et « extraverti ». Mais si ces termes psychologiques sont entrés dans la circulation de la plupart des gens, alors la connaissance des ambivertis est encore insuffisante. Pendant ce temps, ce groupe est plus commun qu'il n'y paraît.

Le nom sonore « ambivert » contient déjà la solution du sens. Beaucoup de gens savent, bien sûr, que « ambivalent » est appelé quelque chose qui peut avoir deux sens opposés en même temps. « Ambidextra » fait référence à des personnes qui sont également douées pour utiliser leurs deux mains. De même, en psychologie, le mot « ambiversion » signifie la présence à la fois des caractéristiques inhérentes aux introvertis et aux extravertis. Cette combinaison unique assure une bonne adaptation dans une grande variété de communautés humaines. La définition d'ambivert indique qu'une telle personne se sent harmonieusement à la fois en compagnie de nouvelles personnes et dans un environnement tout à fait familier.

Il peut sembler que cela signifie atteindre un certain juste milieu. Les gens ne se replient pas sur eux-mêmes, mais ils ne souffrent pas non plus de l'absence de communication avec le cercle extérieur. Cependant, ce n'est pas le cas: le taux élevé de communication et le maintien de nouvelles connaissances ne peuvent être maintenus que pendant une courte période. Les ambivertis peuvent percevoir douloureusement certaines déclarations des personnes qui les entourent. Ce qui est important, cette perception persiste parfois même avec un calme extérieur complet.

Une grande adaptabilité à diverses circonstances, la possibilité de choisir les lignes de comportement les plus appropriées - c'est la caractéristique de l'ambivert.Il est important de comprendre qu'en réalité, il n'y a pas d'introvertis et d'extravertis « chimiquement purs ». Chez les personnes vivantes, et non dans les psychotypes décrits dans la littérature spécialisée, les signes des types extraverti et introverti sont inévitablement mélangés. Et un ambivert est une personne qui, avec beaucoup de difficulté, même les professionnels parviennent à reconnaître la dominance de certains traits. Ces personnes ressentent parfois le besoin d'une solitude tranquille.

Mais un tel désir est passager et parfois il est brusquement remplacé par le désir de communiquer avec d'autres personnes, au moins par téléphone. Les ambivertis peuvent se reconnaître par cette propriété : s'ils sont contraints de rester dans la solitude ou de communiquer pour des raisons indépendantes de leur volonté, ils toléreront sereinement une telle situation.

Un autre trait caractéristique de la moyenne entre le type introverti et extraverti est l'absence de tout problème notable d'adaptation. Même lorsqu'il communique avec une personne auparavant inconnue, un ambivert comprend immédiatement ce dont l'interlocuteur a besoin, où il dissimule et où il dit la vérité. Le mélange de traits de personnalité facilite grandement l'empathie et la reconnaissance des émotions même soigneusement cachées.

Les ambivertis sont également doués pour observer et être un leader. Ces manifestations peuvent facilement basculer, car à certains moments, le sentiment de détachement est plus important, et à d'autres, c'est une démonstration de leur importance. Un niveau intermédiaire d'activité mentale n'exclut pas une certaine fierté, mais il domine rarement. Les ambivertis entrent rarement en conflit ouvertement. Surtout, ces personnes essaient de garder les autres de l'inimitié ouverte.

Une telle personne est efficace à la fois en tant qu'unité autonome et dans le cadre d'un collectif formel ou informel. Lorsqu'elle choisit une ligne d'interaction avec d'autres personnes, elle choisit non seulement la stratégie la plus rentable, mais également la plus sûre. Celui qui vous permet à la fois d'obtenir un résultat sérieux avec succès et d'interrompre la communication, la coopération, en cas d'échec, si l'autre partie se comporte de manière malhonnête. Un tel choix se produit inconsciemment, comme de lui-même. Il n'est pas nécessaire d'étudier une littérature spéciale, une sorte de formation ou de réflexion douloureuse.

L'ambiversion est en grande partie créée au niveau biologique. Il s'agit d'une relation spécifique entre l'excitation et l'inhibition dans le cerveau. Il convient de garder à l'esprit que malgré l'apparente prédestination et la prédestination de la flexibilité mentale, elle peut être corrigée, bien qu'elle soit difficile à corriger. Il est possible de reconnaître que vous appartenez au type de personnalité ambiverti même sans consulter de psychologues.

Il suffit de se rendre compte à quel point de tels moments sont adéquats pour une personne :

• diminution périodique de l'activité avec le passage à la position « observateur » ;
• la manifestation de qualités exceptionnelles de leadership et d'organisation, mais uniquement dans une situation spécifique qui se produit occasionnellement ;
• la différence dans la définition du comportement (certains mettent l'accent sur les penchants pour le leadership, d'autres le remarquent à peine) ;
• la capacité de rester calme dans presque n'importe quel environnement ;
• résultat tout aussi positif dans le groupe et isolément de celui-ci.

Dans certains cas, les ambivertis ont tendance à être plus extravertis. Ces personnes peuvent facilement établir de nouveaux contacts même avec des personnes d'un milieu social inhabituel, d'un autre groupe professionnel, ethnique ou culturel. La capacité d'échanger facilement leurs pensées et idées sur divers problèmes, la volonté de révéler leurs expériences au monde extérieur est notée. Cependant, de temps en temps, ces ambivertis diminuent leur activité et se retrouvent dans un « marécage tranquille ». Là, ils restaurent leur énergie psychique, ce qui aide ensuite à re-communiquer et à établir une interaction.

Si vous ne pouvez pas rester dans la paix et la tranquillité, l'épuisement mental, la fatigue émotionnelle et intellectuelle se produit beaucoup plus tôt que chez les extravertis prononcés. Par conséquent, ils essaient de passer des vacances, des week-ends, parfois même des soirées et des vacances loin des gens ou avec un nombre minimum d'entre eux. S'il n'y a aucun moyen d'aller au bord de la rivière, dans la forêt ou de se retirer dans un appartement ou une maison, ils marchent simplement dans les rues, essayant de s'éloigner des endroits où ils peuvent rencontrer des collègues ou des connaissances.

Mais il y a aussi le type inverse : l'ambivert, « qui est un peu plus introverti ». Une telle personne préfère beaucoup plus la solitude, en ressent littéralement un besoin vital. Une activité publique peut également apparaître, mais elle est plutôt rare et courte. Au sens figuré, il est encore possible « d'aller au tableau » à l'école ou à l'université, de faire un reportage à l'assemblée annuelle ou à l'assemblée hebdomadaire, mais diffuser à la télévision ou jouer au théâtre chaque jour sera déjà diffusé au cinéma avec très grande diffculté. Il convient de noter qu'un tel mélange de traits de personnalité peut être soigneusement caché. Dans une grande entreprise - lors d'un banquet, dans un grand collectif de travail, lors d'une fête, d'autres peuvent admirer la décontraction et l'esprit d'une personne, la manifestation de l'attention de sa part. Cependant, cela coûte beaucoup d'énergie mentale, parfois cela provoque un inconfort interne.

Ambivert avec une gravitation vers l'introversion se distingue par la capacité de réfléchir, de méditer et de planifier clairement ses actions. Une personne est parfaitement consciente de ses forces et de ses faiblesses dans une situation particulière. Parvient à réfléchir à la stratégie d'action optimale, l'ajuste si nécessaire. Diverses pannes et problèmes peuvent être vécus assez brutalement, mais pour ceux qui l'entourent, sauf pour les plus proches, ce n'est pas toujours évident.

Connaître les caractéristiques générales des ambiverts ne nous permet pas de bien comprendre quels sont leurs avantages et leurs inconvénients. Ce sujet mérite un examen plus approfondi. Un travail minutieux et de longue haleine est tout à fait accessible à Ambivert. Même si le résultat d'une étape particulière n'est pas évident, l'achèvement très brillant d'un certain projet, l'incarnation du plan, donne de la joie à une personne. L'essentiel est que l'objectif soit clairement énoncé, réel et subjectivement significatif.

Si ces conditions sont réunies, les ambivertis travaillent systématiquement et avec succès, même là où des personnes d'autres types psychologiques « cèdent » et s'arrêtent avant les difficultés. La distance par rapport aux conflits et la capacité de les éteindre vous permettent de réduire le niveau de confrontation au sein et autour de l'équipe. Par conséquent, attirer des ambivertis au travail réduit généralement l'intensité des passions et augmente la productivité des activités du groupe. Même là où tout le monde serait impliqué dans un scandale, oubliant de faire l'appel du devoir. Un contrôle clair sur les émotions :

• protège contre les décisions irréfléchies;
• vous permet de répartir plus efficacement l'attention et les efforts;
• aide à refléter les tentatives des manipulateurs de changer les priorités, de faire passer l'important pour sans importance et vice versa.

Les ambivertis montrent de l'inquiétude et de l'inquiétude pour les autres. Il est confortable de communiquer avec eux, même si la situation est désagréable, et l'humeur s'est fortement détériorée. Dans le même temps, la capacité à maintenir une distance est également une propriété utile. Cela bloque les tentatives de pression psychologique, complique en outre toutes sortes de manipulations ingénieuses. Dans l'embryon, la familiarité excessive et la transformation des interactions informelles dans une équipe en un instrument d'intrigues et de querelles sont évitées.

Les ambivertis savent d'avance comment combler le déficit de force mentale et d'énergie émotionnelle, comment trouver l'inspiration.De telles personnes, se lançant dans un nouveau projet pour elles-mêmes, notamment dans un domaine d'activité inhabituel, dans un nouvel environnement ou dans des conditions atypiques, n'essaient jamais de « s'imposer » des positions de leadership. Ils fonctionnent "juste" de manière systématique. Et en ce moment, bien d'autres tentent d'intriguer en leur faveur, de filer des combinaisons astucieuses. Ainsi, vers la fin du projet, il devient clair que ce sont les ambiverts qui ont réalisé le gros du travail et obtenu un brillant succès.

Il est important de noter que les ambivertis sont un peu moins adaptés au travail monotone à long terme que les introvertis. Oui, la nécessité du service et les qualités volontaires, d'autres circonstances extérieures peuvent forcer de telles personnes à le faire. Mais la productivité globale sera encore trop faible. Une personne ambivertie doit se méfier des sacrifices excessifs et du désir de consacrer sa vie à quelqu'un d'autre. Un autre inconvénient de ce type de personnage est la confiance en soi fréquente, la surestimation de sa force; ils sont dus au fait que généralement tout se passe trop bien.

Ce qui précède s'applique à n'importe quel travail. Car presque partout il y a des rusés, des manipulateurs, des bellicistes auxquels il faut résister, des traits de caractère opposés et un résultat objectif. Mais encore, il y a des domaines d'activité dans lesquels les ambiverts devraient participer en premier lieu. Pour eux, les emplois dans les grandes équipes sont catégoriquement inadaptés, ainsi que tous les postes qui impliquent une communication constante avec d'autres personnes. Ce genre d'activité, si vous devez le faire constamment, dépense rapidement les forces des ambivertis et ne leur permet pas de réaliser leurs avantages.

En revanche, lorsqu'ils travaillent à distance ou dans une petite communauté très unie, ils se sentent beaucoup mieux et plus en confiance. Les personnes de ce type psychologique doivent périodiquement démontrer leurs propres travaux, en résumant les résultats du travail pendant un certain temps. Ils parviennent à obtenir de bons résultats dans un travail créatif, dans des activités intellectuelles d'un genre différent, où il n'y a pas de calendrier rigide et de cadre clair. Les ambivertis peuvent devenir de grands artistes, écrivains ; à l'exposition annuelle ou à la présentation d'un nouveau livre, ils brillent, et le reste du temps ils travaillent au calme.

Il est important de comprendre que, tout d'abord, pour une telle personne, sa propre personnalité, son bien-être et son confort sont importants. Les leaders intelligents tiennent compte de ce moment lors de la mise en place des postes, lors de la répartition des missions. Les Ambiverts peuvent se voir confier la présentation aux maîtres d'ouvrage du projet sur lequel ils travaillent depuis longtemps. Ces personnes s'adapteront bien à l'introduction de nouveaux assistants, d'employés supplémentaires. Mais tous les types d'activités de leadership leur sont peu utiles.

Les ambivertis, en revanche, peuvent être des conseillers de vente et des travailleurs d'exposition efficaces. Les extravertis sont plus actifs, mais l'intensité de leurs efforts, allant parfois jusqu'à l'obsession, se transforme en méfiance, rebute les clients ou les clients. Pour ces raisons, il est avantageux d'impliquer des personnes ayant un type de personnalité ambivertie dans le marketing et la publicité, en tant que promoteurs, marchandiseurs et vendeurs. Ils comprennent profondément les motivations et la façon de penser des autres, ils savent comment trouver la meilleure approche pour eux.

Les ambivertis réussissent bien en tant que rédacteurs, réécrivains et éditeurs. Un tel travail à distance, lorsque l'essentiel est la capacité de saisir rapidement l'essence d'une nouvelle tâche, en particulier le style requis, ainsi qu'une autodiscipline claire en termes de temps et de séquence de travail, sont optimaux pour eux. Mais si vous n'envisagez pas de travailler avec des textes, vous devriez faire attention aux activités de bénévolat. Lorsqu'une telle personne communique avec ceux qui ont besoin de charité, elle fait preuve d'empathie.Lors de la préparation des rapports, de la résolution des problèmes financiers et de la planification d'autres activités, un autre trait de caractère positif est inclus - une rationalité prononcée.

Ce qui a été dit plus haut à propos du sacrifice est aussi très important pour :

• les travailleurs sociaux;
• sauveteurs et pompiers;
• officiers de police;
• gardes de sécurité;
• médecins et vétérinaires.

Toutes ces personnes doivent faire preuve de compassion, mais si nécessaire, passer rapidement en « mode strictement rationnel ». La capacité de comprendre les autres, associée à la rationalité et à la protection contre les manipulations, vous permet de nommer des ambivertis à des postes au service du personnel, au service de sécurité de l'entreprise. Un message raisonné de sa position aux autres et la capacité de comprendre les véritables motivations de l'adversaire sont pertinents pour les politiciens et les personnalités publiques, pour les diplomates et les correspondants.

La vie, cependant, ne se limite pas au travail. Et pour tous - jeunes hommes et femmes, adultes et personnes âgées, il est très important de savoir construire des relations personnelles avec les ambivertis. Le moyen le plus simple est pour ceux qui appartiennent initialement à ce type de personnalité. Mais le reste peut résoudre ce problème, si l'on prend en compte des principes simples. Tout d'abord, il ne faut pas forcer les ambivertis à communiquer et correspondre au quotidien, il faut parfois leur permettre de ne pas montrer d'attention.

Ce type de personnalité provoque une mauvaise attitude envers tous ceux qui se plaignent et « pleurnichent » constamment. Les manipulations, même les plus subtiles, sont reconnues très rapidement et efficacement coupées... ainsi que les manipulateurs. La pression émotionnelle, les tentatives de pression psychologique sont également contre-productives. Parfois l'ambivert concède, mais rompra rapidement la relation pour ne plus céder. Il n'est pas souhaitable de forcer ces personnes à être sous les projecteurs tout le temps, à prendre des décisions actives.

Il y a quelques recommandations supplémentaires lorsque vous traitez avec des ambivertis :

• pas besoin de montrer de l'agressivité;
• la vulgarité et l'impolitesse doivent être évitées;
• il convient de laisser parler l'interlocuteur sans imposer de monologue ;
• commencer la communication avec des sujets personnels et intéressants pour une personne ;
• faire preuve d'attention et de soins périodiques pendant la transition vers la phase introvertie (bien qu'il soit parfois préférable de laisser seul, seul - tout dépend de la sensibilité et d'une situation spécifique).

Onze signes qu'une personne est ambivertie - dans la vidéo ci-dessous.