Catégories d'ingénieurs : caractéristiques et procédure d'attribution

La profession d'ingénieur est considérée comme très demandée. Cette spécialisation a un impact direct sur le développement de presque toutes les industries et même de l'économie du pays. Il combine de nombreuses industries et peut être catégorisé.

Un ingénieur est un spécialiste qui s'occupe du développement technique dans diverses industries. La principale spécificité de ce métier est de moderniser et d'optimiser les technologies qui se présentent aujourd'hui. Les salariés qui viennent de débuter leur carrière professionnelle ne sont responsables que du contrôle et du réglage des équipements.

Les tâches des ingénieurs sont les suivantes.

• Mise en œuvre de leurs responsabilités directes à l'aide d'appareils informatiques, échange d'informations dans le sens scientifique et technique en rapport avec la construction ou les services d'information.
• Rédaction de supports méthodologiques, documents réglementaires et techniques, actions de promotion de divers types de propositions avec les mesures nécessaires à la mise en œuvre des projets et programmes.
• Réaliser une analyse technico-économique, qui peut expliquer sur quels motifs telle ou telle décision a été prise. Mise en place de cette solution.
• Le choix des techniques avec lesquelles vous pouvez raccourcir le cycle de travail, la participation aux travaux préparatoires avant les processus de mise en œuvre lors de leur exécution et de leur achèvement.
• Doter toutes les industries des composants nécessaires qui peuvent être nécessaires pour mettre en œuvre la prise de décision. Cela comprend non seulement les documents, mais aussi l'équipement.
• Participation à la recherche, organisation de projets avec programmes. Réaliser des activités visant à tester des appareils, leur mise en service ou leur vente.
• Activités préparatoires nécessaires à l'élaboration d'un avis, des bilans et autres points qui seront nécessaires pour mener à bien la mise en œuvre du projet.
• Suivi et analyse des informations, indicateurs techniques. Obtenir des données systématisées, faire des calculs sur les informations reçues grâce aux ordinateurs modernes.
• Création d'ordres, d'instructions, d'horaires de travail, de divers schémas avec cartes, responsabilité de rapporter et de déterminer le calendrier des travaux, ainsi que la maintenance d'autres documents techniques.
• Fournir une assistance pratique ou méthodologique dans la mise en œuvre de plans, projets, contrats et programmes.
• Contrôle et examen des produits finis, appareils. Patronage des normes et caractéristiques développées.
• L'instruction pour le poste présuppose des aspects organisationnels concernant le développement professionnel du personnel du côté scientifique et technique. Des actions proactives en créativité, en proposant de nouvelles méthodes de travail, en améliorant les composants et les manières de les créer.
• Impact sur l'amélioration de l'organisation et de la productivité de l'entreprise.

Les fonctions d'un ingénieur sont basées sur l'utilisation des connaissances scientifiques de diverses industries pour aider à résoudre des problèmes économiques et techniques. Ces travailleurs sont capables de combiner découvertes scientifiques et développements et de les mettre en œuvre. Un phénomène similaire devient possible grâce au contrôle de la production dans différentes zones. Les ingénieurs travaillent dans une grande variété d'industries et sont impliqués dans pratiquement toutes les étapes de la production.

La nature du travail dépendra des catégories, ainsi que de leurs branches, dans lesquelles travaille le spécialiste. En fonction du domaine d'activité, le salarié sera doté de différentes connaissances et compétences. Habituellement, des techniques informatiques modernes sont utilisées dans le travail, ce qui vous permet de tester des composants de production, de concevoir des systèmes entiers, d'effectuer des calculs et d'analyser la productivité de l'efficacité des programmes.

ETKS implique de nombreux types d'activités. Les ingénieurs peuvent travailler dans des organisations industrielles, dans des laboratoires, dans les secteurs du bâtiment et de l'agriculture, et il est également impossible d'imaginer les activités d'un centre de recherche sans eux.

Il existe plusieurs catégories d'ingénieurs sur le territoire de la Russie.

• Aucune catégorie. Les travailleurs qui n'ont pas encore de catégorie ne peuvent effectuer que des tâches simples. Ces spécialistes n'ont pas le droit de prendre des décisions s'ils ne sont pas sous la supervision d'un employé plus expérimenté.
• 3 catégorie. Cette catégorie est plus élevée que la précédente et implique qu'un spécialiste puisse effectuer toutes les actions décrites précédemment, ainsi que développer des dessins simples. Toutes ses activités ne doivent être exercées que sous la surveillance étroite d'ingénieurs de catégories supérieures. En d'autres termes, c'est un cadre qui exécute les ordres de la haute direction. Cependant, ces travailleurs sont capables de faire un choix de matériaux auxiliaires avec lesquels ils sont à l'aise d'interagir, d'améliorer leurs compétences et d'étudier les documents de travail, de les développer et de les signer avec le gestionnaire.
• Catégorie 2. Un employé qui a reçu cette catégorie peut effectuer toutes les actions décrites précédemment et ne nécessite pas la supervision stricte d'un spécialiste plus expérimenté. Dans ses activités, il se base sur les règlements de l'entreprise dans laquelle il est employé.Un ingénieur de la deuxième catégorie a accès à la création de dessins pour certains composants ou appareils simples. Parfois, le concepteur peut personnellement assembler les pièces conçues, guidé par les graphiques générés. Dans la plupart des cas, un spécialiste de cette catégorie reçoit des missions de la haute direction et les répartit entre ses subordonnés.
• 1 catégorie. Un tel ingénieur peut effectuer toutes les tâches énumérées ci-dessus. Aussi, un spécialiste de la première catégorie, avec les instructions de la direction, est capable de créer de nouveaux appareils. On lui confie beaucoup plus de droits et de responsabilités. Les salaires sont également très différents des autres catégories. Il a des employés subalternes dont la spécialisation dépend des activités que l'entreprise mène.

Si nous parlons de responsabilité, alors l'ingénieur de la première catégorie la porte dans les cas suivants.

• S'il y a un fait d'évasion de leurs fonctions ou de la faible qualité du travail effectué.
• En cas de défaillance des subordonnés, la responsabilité incombera également au chef.
• En présence d'infractions qui ont été identifiées pendant l'emploi. Par exemple, en cas d'infraction à la sécurité.
• Si l'entreprise dans laquelle travaille le spécialiste subit des dommages matériels

La catégorie d'ingénieur en chef est également prévue. Il réalise le développement de tout design utilisé dans l'entreprise. Il est également responsable de l'optimisation des systèmes et des équipements, du développement d'équipements capables de démontrer la compétitivité sur le marché.

Il existe des exigences de qualification, selon lesquelles un ingénieur se voit attribuer une catégorie ou une autre. Dans la plupart des cas, le calendrier de sa mise en œuvre dépend de la décision des agences gouvernementales, mais certaines grandes organisations embauchent des commissions indépendantes pour améliorer les qualifications de leurs employés.

La procédure d'attribution est la suivante.

• Troisième catégorie à la disposition des spécialistes qui ont une formation supérieure et une expérience professionnelle dans leur poste depuis au moins trois ans.
• Pour la deuxième catégorie Vous aurez également besoin d'un diplôme de l'enseignement supérieur ainsi que d'au moins 3 ans d'expérience en tant qu'ingénieur de troisième catégorie. Cela nécessite une solide connaissance de la composante technique du projet, la capacité d'utiliser des documents techniques et des normes, et de planifier les travaux du projet.
• Pour la première catégorie une formation supérieure spécialisée sera exigée, l'expérience minimale dans la deuxième catégorie est de 3 ans. Ce poste suppose que l'employé aura une connaissance plus approfondie de tous les aspects techniques et économiques des projets. L'ingénieur est tenu d'élaborer tous les actes techniques, de suivre le projet, d'être responsable de l'élaboration des tâches. Si un spécialiste de la première catégorie a travaillé à sa place pendant 3 ans, il peut tenter d'obtenir une promotion au poste d'ingénieur de premier plan. Cette spécialité suppose qu'une personne soit capable de gérer des projets de manière autonome, connaisse parfaitement tous les équipements de production, soit capable de gérer un projet et de superviser des subordonnés, et de communiquer avec les autres départements.

Un ingénieur peut obtenir une promotion en fonction de plusieurs indicateurs :

• l'expérience professionnelle;
• le montant total des responsabilités qui lui sont confiées ;
• disponibilité des compétences et des connaissances;
• le niveau de responsabilité de l'entreprise.

Dans la plupart des cas, la catégorie est reclassée après 3 ans, si les motifs nécessaires sont présents. Cependant, un spécialiste peut obtenir une promotion plus tôt à l'aide d'une certification spéciale. L'employé doit soumettre une demande appropriée, qui peut être divisée en 2 types :

• avec une demande d'attribution d'une nouvelle catégorie de qualification conformément à la procédure générale ;
• avec une demande d'attribution d'une nouvelle catégorie de qualification à titre exceptionnel.

Pour la deuxième affirmation, vous devrez fournir des arguments motivés qui révèlent la réponse à la question de savoir pourquoi l'employé estime qu'il mérite la promotion.

La catégorie et le grade démontrent les compétences pratiques du travailleur. L'expérience grandit, et avec elle les compétences, ce qui permet d'améliorer la catégorie. Une telle qualification de travail d'un employé permet d'évaluer le niveau de ses connaissances et de ses responsabilités, la présence d'expérience et la composante pratique qui peuvent être requises pour le poste occupé par un spécialiste à l'heure actuelle. Sur la base de ces indicateurs, le niveau des salaires est évalué.

Tout ingénieur est capable d'améliorer sa catégorie à l'aide de cours avancés. Toutefois, si le salarié n'est pas en mesure de prouver la conformité de la catégorie aux compétences et connaissances, l'employeur peut, au contraire, rétrograder son salarié voire mettre fin à la relation de travail avec lui.