Caractéristiques du métier de comptable-auditeur

Comptable est le nom général d'une profession qui a de nombreuses directions différentes. Plus l'organisation est grande, plus sa structure interne est complexe, plus les comptables y travaillent. Nous vous expliquerons dans cet article ce que fait un spécialiste tel qu'un comptable-auditeur, quelles fonctions il exerce et pourquoi, en général, cela est nécessaire.

En général, un comptable dans une entreprise est un spécialiste qui surveille le mouvement général des fonds à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation, effectue diverses opérations liées au débit et au crédit, s'occupe de la paie et d'autres opérations. Le comptable-auditeur mérite une attention particulière. Chaque grande entreprise a un tel spécialiste. Dans les petites entreprises, un tel auditeur est généralement embauché par des organisations externes indépendantes.

Une personne exerçant cette profession est souvent qualifiée de spécialiste de l'audit. De plus, l'audit lui-même peut être à la fois interne et externe ou général. Plus le champ de vérification est vaste, plus le comptable-auditeur lui-même doit être compétent et expérimenté. Ce poste implique beaucoup de responsabilités.

Comme il ressort déjà du nom de la profession elle-même, un comptable-auditeur effectue un audit des activités financières d'une entreprise ou de son audit. Il est important de comprendre que les fonctions exercées par un tel spécialiste sont fondamentalement différentes des fonctions de tout autre comptable de l'entreprise. Dans ce cas, l'auditeur peut effectuer un audit ou une inspection à la fois dans une institution budgétaire et dans une institution commerciale, par exemple, où la principale spécificité de l'activité est le commerce. De plus, les services constants d'un comptable-auditeur ne sont pratiquement pas nécessaires. Son travail consiste à vérifier le travail effectué par l'entreprise ou l'organisation, le mouvement de ses fonds pour une période déterminée. Il peut s'agir d'un trimestre, d'un semestre ou d'un an. Le commissaire aux comptes ne rend compte qu'au chef d'entreprise et au directeur financier. C'est à eux qu'il rend compte des résultats des travaux effectués et remet des rapports.

Chaque organisme, en fonction des objectifs de l'audit, établit une liste des travaux et actions qui doivent être effectués par un tel comptable. Le plus souvent, plusieurs types de contrôles sont requis.

• Audit programmé de la comptabilité générale de l'ensemble de l'entreprise. Vérification du travail de chaque comptable pour la période de rapport sélectionnée.
• Une étude minutieuse de tous les canaux des chemins de l'argent - à la fois internes et externes. Détection des fuites et dépenses inefficaces.
• Vérifier les rapports en temps opportun à l'impôt et à d'autres organisations, ainsi que l'exactitude de tous les documents nécessaires.

Une fois l'audit terminé, le comptable-auditeur est tenu d'établir un rapport détaillé décrivant l'objet de l'audit et ses résultats. Si, au cours de son travail, il découvrait des points faibles de l'entreprise ou des problèmes, il ne devrait pas, en tant que spécialiste, se contenter de les signaler, mais aussi de proposer à la direction de l'entreprise des solutions possibles au problème.

Le détail des fonctions d'un comptable-vérificateur, l'étendue de son travail et les exigences qui s'y rapportent sont contenus dans la description de poste qui doit être obligatoire dans chaque entreprise où ce poste est disponible. L'exactitude de toutes les données qui y sont spécifiées est déterminée par la norme professionnelle.

La description de poste d'un comptable-auditeur comprend plusieurs parties principales.

• Nom de l'organisation, date de début de l'instruction.
• Exigences pour l'employé qui est nommé à ce poste, en particulier, l'expérience de travail et la catégorie.
• Le domaine précis de son activité.
• Les responsabilités fonctionnelles sont planifiées point par point avec une précision particulière.
• Les droits d'un expert-comptable sont indiqués. Ce chapitre décrit quels documents et à qui il peut demander.
• Responsabilité des employés. Cette partie décrit la responsabilité morale et matérielle du salarié pour certains actes ou le résultat de son travail.

Le dernier élément de la description de poste indiquera les conditions de travail : la durée d'un jour ouvrable, le nombre et la durée des pauses, le nombre de jours de repos par mois.

Tout le monde ne pourra pas travailler en tant qu'auditeur pour les activités comptables d'une entreprise. Toute organisation a des exigences individuelles pour les compétences et l'expérience de travail d'un tel spécialiste lors de l'embauche. Cependant, il existe également un certain nombre d'exigences générales.

• Éducation appropriée... Et ici, nous parlons spécifiquement de l'enseignement professionnel supérieur, et pas seulement de la réussite des cours appropriés. De plus, un bon comptable-auditeur doit suivre périodiquement des cours de recyclage pour améliorer ses qualifications et ses catégories.
• Le spécialiste doit connaître toutes les réglementations modernes et les exigences de l'État. Être capable de les appliquer dans le travail quotidien.
• Ont Esprit analytique et traiter de manière critique les informations reçues.
• Être assidu et attentif.
• Être capable de rédiger correctement des rapports conformément à toutes les exigences modernes, trouver des moyens de résoudre les problèmes émergents.
• Pouvoir non seulement analyser le flux de documents de l'entreprise, mais aussi le mener de manière indépendante, en analysant les informations reçues.
• Maîtriser le travail informatique et programmes spécialisés.
• Être légalement averti en ce qui concerne leur activité professionnelle et dans les domaines connexes.

Par ailleurs, dans la plupart des entreprises, le poste d'expert-comptable requiert une expérience professionnelle en plus. En règle générale, il doit avoir au moins 5 ans d'expérience en comptabilité et au moins 2 ans de travail en tant que comptable-auditeur.