Qualités personnelles et professionnelles d'un comptable

Tout bon leader essaie de recruter une équipe de spécialistes hautement qualifiés. Le service comptable est particulièrement important pour le bon fonctionnement de l'entreprise. La personne qui contrôle les flux financiers de l'entreprise porte une grande responsabilité, car les erreurs en la matière peuvent avoir de graves conséquences. Notre article vous dira quelles qualités un comptable doit avoir.

Les problèmes financiers sont parmi les plus importants dans toute entreprise. Par conséquent, le choix d'un comptable est abordé de manière responsable. Tout d'abord, le spécialiste à ce poste, doit avoir toutes les connaissances et compétences nécessaires, car il sera responsable de la gestion des revenus et dépenses de l'entreprise, des questions fiscales.

Bien sûr seule une personne dotée d'un esprit analytique, capable de se concentrer sur les chiffres et ayant des compétences organisationnelles est adaptée à un tel poste. Le comptable traite souvent avec des auditeurs, des agents des impôts et parfois avec le bureau du procureur. Par conséquent, les compétences en communication, la politesse, le tact sont obligatoires pour lui. Un tel travail ne convient pas aux natures douces, car vous ne pouvez pas vous passer de stress.

Il est à noter qu'obtenir un poste ne signifie pas rester dans l'entreprise. En règle générale, les employeurs surveillent très attentivement le travail des employés expérimentés, en évaluant dans quelle mesure une personne convient pour un poste vacant donné.Si le candidat n'a pas encore d'expérience, il est généralement accepté pour une période d'essai. Durant cette période, la qualité du travail d'une personne est évaluée sous trois aspects principaux.

• Qualités individuelles. Le manager évalue si l'employé s'acquitte facilement des tâches assignées, comment il se manifeste dans la profession, se comporte en équipe.
• Affaires internes... Il est évalué si les documents sont remplis correctement, si les rapports sont soumis à temps, si toutes les commandes de la direction sont exécutées dans leur intégralité.
• Interaction avec les organes externes. Cela comprend divers chèques, le paiement des taxes, etc. Dans ce cas, le comptable devrait résoudre facilement les différends.

En règle générale, une offre d'emploi contient une liste de caractéristiques d'intérêt pour l'employeur. Les points principaux peuvent être mis en évidence.

• L'enseignement supérieur... Bien entendu, un comptable doit avoir un diplôme approprié. C'est une garantie qu'une personne possède les connaissances requises d'un tel spécialiste. La disponibilité des documents pour suivre des cours supplémentaires liés au travail dans ce domaine ne sera qu'un plus.
• L'expérience professionnelle. Les grandes entreprises n'acceptent généralement que des employés ayant une expérience dans le domaine concerné et de bonnes références d'emplois antérieurs. C'est facile à expliquer. Les compétences pratiques aident à s'adapter rapidement dans une nouvelle entreprise, à comprendre facilement le processus et à éviter les erreurs de reporting. Par conséquent, les spécialistes qui ne peuvent pas être qualifiés de nouveaux arrivants en comptabilité peuvent prétendre à un salaire plus élevé.

Cependant, cela ne signifie pas que les diplômés universitaires n'ont aucune chance. Vous pouvez obtenir un emploi dans une petite entreprise sans expérience. L'essentiel est de convaincre le futur patron de la présence d'une base théorique et d'une volonté de faire ses preuves. Vous devrez peut-être commencer avec un petit salaire, mais avec le temps, un employé peut demander une augmentation ou déménager dans une autre entreprise plus grande avec une certaine ancienneté.

• Capacité d'utiliser un ordinateur et d'autres équipements de bureau (imprimante, télécopieur, scanner, etc.). La connaissance de 1C et de certains autres programmes est également requise.
• Qualités personnelles et professionnelles. Ce point sera discuté plus en détail ci-dessous.

Dans l'activité professionnelle, les traits de caractère d'une personne ne sont pas moins importants que ses qualifications.

• Honnêteté. Un comptable doit être décent, car on lui fait confiance avec beaucoup d'argent. Bien sûr, il est difficile de juger de l'honnêteté d'une personne à la première impression, mais au cours du travail, ce point deviendra certainement clair. Si un employé est pris en flagrant délit de vol ou d'autres activités frauduleuses, le licenciement sera la sanction la plus clémente. Il est possible qu'une affaire pénale soit ouverte contre le salarié.
• Précision... Seule une personne avec une telle qualité observera l'exactitude des calculs, maintiendra la documentation en parfait état. Le souci du détail est également important.
• Organisation et responsabilité... Travailler avec des nombres demande de la concentration et de l'attention. De plus, d'autres responsabilités peuvent être attribuées à un employé dans ce domaine. Par exemple, le paiement des salaires, le transfert de fonds aux partenaires de l'entreprise, la gestion des employés subalternes (si une personne travaille comme chef comptable), etc. Par conséquent, ces qualités sont très importantes.
• La discipline. Ce trait de caractère s'apprécie dans n'importe quelle position. Ces personnes arrivent toujours à l'heure, respectent les délais spécifiés pour accomplir les tâches assignées.
• Tolérance au stress. Plus tôt, il a été dit que travailler avec de l'argent peut exercer une forte pression psychologique.

Bien sûr, pour ignorer les qualités commerciales, qu'un bon comptable devrait avoir est également impossible.

• Intelligence. Les personnes intelligentes et polyvalentes savent non seulement compter correctement, établir le câblage et utiliser un ordinateur. Ils suivent l'évolution de la législation fiscale, s'adaptent rapidement à toute situation et peuvent trouver rapidement les bonnes solutions, ce qui est également important dans le domaine financier.
• Efficacité. Souvent, la quantité de travail dans le service de comptabilité est importante. Au cours des périodes de référence, il peut augmenter. L'endurance, la persévérance et la capacité de concentration dans de telles conditions sont essentielles.
• L'alphabétisation. Malgré le fait que la plupart du travail d'un comptable soit lié aux chiffres, il doit travailler avec différents documents. Les erreurs dans ces domaines sont inacceptables.

Lors de l'entretien, un chercheur d'emploi intelligent essaie de se montrer positif. Il liste tous ses mérites, ne se concentre pas sur ce qu'il ne sait pas ou n'est pas capable de faire. Il est important de montrer le désir de travailler dans une entreprise particulière, la volonté de se plonger rapidement dans le processus de travail et l'engagement. Cependant, bien souvent dès les premiers jours de travail, toutes les lacunes de l'employé embauché deviennent évidentes.

• Le retard parlera de l'irresponsabilité d'une personne... Habituellement, dans de tels cas, l'employé est congédié.
• Des retards fréquents au travail ne seront pas un plus non plus. Il deviendra clair pour le gestionnaire que l'employé ne fait tout simplement pas face aux tâches qui lui sont assignées.
• Conflits avec des collègues ou plaintes indiquera qu'une personne ne sait pas travailler en équipe et trouver une issue aux situations difficiles.
• Encombrement du bureau - pas une bagatelle que cela puisse paraître à première vue. Bien qu'un employé puisse organiser son espace de la manière qui lui convient, du point de vue de la psychologie, ce n'est pas très bon.