Tout sur le métier d'analyste RH

Un flux de travail de haute qualité ne peut être réalisé sans des spécialistes sélectionnés avec compétence. Cette question est traitée par un analyste RH dans chaque organisation. Considérons dans cet article tout sur le métier d'analyste RH.

Cette spécialité est apparue relativement récemment, mais a déjà acquis une certaine popularité dans la société moderne. Le spécialiste des ressources humaines recueille, évalue et analyse les informations sur les ressources humaines. Cet employé doit avoir mentalité mathématique et comprendre les subtilités de la psychologie. L'analyse RH caractérise le processus, ce qui implique analyse d'informations à l'aide de statistiques et de traitements de données.

Les principales tâches d'un spécialiste sont les suivantes :

• collecte et fourniture de données inconnues (insight) ;
• analyse de l'information principale.

Les responsabilités d'un analyste RH sont les suivantes :

• rédiger des rapports liés à la catégorie d'âge des professionnels;
• détermination du niveau professionnel des employés;
• sélection de personnel hautement qualifié qui répond à toutes les exigences d'un poste particulier;
• identifier les raisons du « roulement » d'employés dans un poste particulier ;
• prévoir la période de changement de spécialistes (selon des critères d'âge) ;
• collecte de données sur la présence effective du personnel sur le lieu de travail (vacances, arrêt maladie, études) ;
• analyse des dépenses des fonds budgétaires pour la rémunération des employés;
• participation à divers projets pour améliorer la qualité du flux de travail;
• suivi du marché salarial international et préparation de la documentation de reporting.

Ainsi, l'analyste RH, tirant le meilleur parti des données de capacité humaine, en extrait des connaissances importantes, qui s'adaptent aux principaux objectifs et orientations de l'organisation. Et aussi une tâche importante pour cet employé est de déterminer les facteurs qui affectent le fond émotionnel du personnel sur le lieu de travail. Grâce à un spécialiste RH, la direction de l'entreprise prend des décisions stratégiques importantes qui contribuent à améliorer l'efficacité du développement des affaires.

Les responsabilités d'un analyste des ressources humaines dépendent de la politique et de la taille de l'organisation. Dans certaines régions, cette spécialité n'est pas en demande. Aujourd'hui, ce métier est encore au stade de développement et tous les managers n'en comprennent pas encore l'importance. Cependant, au fil du temps, un spécialiste des ressources humaines apparaîtra dans chaque organisation et structure.

Les principaux avantages de cette spécialité sont les suivants :

• demande - aujourd'hui, ces spécialistes sont moins nombreux ;
• développement continu - cours, nouveaux programmes et séminaires ;
• intimité - ce salarié est engagé dans la collecte et le traitement d'un grand nombre d'informations pour l'essentiel de son activité ; la communication avec les autres employés est réduite au minimum, à l'exception des réunions et des activités de rapport ;
• paiement de profit élevé;
• possibilité évolution de carrière.

Cependant, la profession a encore des inconvénients. Par exemple, responsabilité colossale. Un analyste RH ne peut pas faire d'erreurs et de mauvais calculs. De plus, ses activités impliquent un mode de vie sédentaire, ce qui peut nuire à sa santé.

Tout d'abord, une personne qui a choisi le métier d'analyste RH doit posséder un ensemble de qualités. Il s'agit notamment des éléments suivants :

• ponctualité;
• la discipline;
• scrupules;
• attention;
• tolérance au stress;
• patience;
• capacité d'apprentissage élevée;
• une responsabilité.

Il est important de comprendre que ce spécialiste collecte et traite en permanence une grande quantité de données au jour le jour. L'ensemble de ses compétences professionnelles comprend :

• connaissance des différentes méthodes d'analyse et des bases de la statistique;
• aptitudes à travailler avec certains programmes et bases de données ;
• excellente connaissance des sciences exactes et esprit analytique.

Pour les personnes possédant toutes les compétences et capacités énumérées, ce métier ne sera pas un fardeau, mais apportera au contraire beaucoup d'émotions positives. La pensée critique est également importante pour un analyste des ressources humaines. Il doit être prêt pour une grande quantité d'informations et d'analyses scrupuleuses. Cependant, cet employé doit avoir le don de persuasion. Le fait est que sa tâche est d'expliquer clairement à la direction de l'entreprise toutes les subtilités des décisions du personnel. Malgré un certain « détachement » de l'équipe, l'analyste RH doit être en contact permanent avec le responsable du recrutement et le chef d'entreprise. De plus, il est important pour lui d'assister aux réunions et de se tenir au courant du développement continu de l'entreprise.

Les PDG de diverses entreprises s'intéressent aux analystes RH diplômés de l'enseignement supérieur. L'enseignement a lieu dans les universités dans les domaines suivants:

• "Statistiques";
• "Contrôler";
• "La gestion";
• Économie du travail.

Les mathématiques sont sans aucun doute une matière centrale. Et aussi ce spécialiste doit constamment développer et améliorer ses compétences. À cet égard, un analyste RH doit suivre annuellement une formation lors de séminaires et de formations spécialisés. Les cours peuvent être suivis dans les établissements d'enseignement suivants en Russie :

• Université d'Etat de Moscou;
• MTUCI ;
• Institut russe des affaires et du design ;
• École russe d'économie.

Quant au lieu de travail, alors L'analyste RH est une unité à temps plein ou agit en tant qu'indépendant. Dans le premier cas, on entend l'activité d'un employé dans une grande organisation commerciale, le second - dans une moyenne ou petite entreprise. En règle générale, les dirigeants de grandes entreprises préfèrent embaucher des candidats pour ce poste qui ont 1 à 3 ans d'expérience professionnelle. La connaissance d'une langue étrangère est également encouragée.

Sans aucun doute, ce métier implique une évolution de carrière. Tout d'abord, un salarié qui possède les qualités suivantes peut compter sur lui :

• motivation de carrière;
• longue expérience de travail au sein d'une entreprise;
• processus d'apprentissage continu et stage (cours, séminaires et formations);
• compétence (professionnelle) et érudition;
• aptitude psychologique;
• la capacité d'accepter adéquatement les critiques et d'écouter l'opinion de la haute direction.

Analyste RH hautement qualifié et consciencieux au fil du temps peut compter sur la place du responsable du service RH. Ayant montré d'excellents résultats, ce spécialiste reçoit des bonus en espèces et des bonus supplémentaires.